Трудовое законодательство Российской Федерации¶

Трудовое законодательство Российской Федерации — это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные непосредственно связанные с ними отношения. Оно представляет собой отрасль российского права и закреплено прежде всего в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года и вступившем в силу 1 февраля 2002 года. Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

¶Основные цели трудового законодательства

Статья 1 ТК РФ прямо называет цели, ради которых существует отрасль:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• создание благоприятных условий труда;
• защита прав и интересов работников и работодателей.

Эти цели реализуются через систему принципов трудового права (статья 2 ТК РФ) — свободу труда, запрет принудительного труда и дискриминации, обеспечение права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, возмещение вреда, причинённого работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и другие.

¶Источники трудового законодательства

К источникам трудового законодательства относятся:

• Конституция Российской Федерации (статьи 7, 37);
• Трудовой кодекс РФ;
• федеральные законы и иные нормативные правовые акты;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ;
• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• нормативные правовые акты субъектов РФ;
• коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.

ТК РФ занимает ведущее место в иерархии: нормы других актов не должны ему противоречить.

¶Основные разделы Трудового кодекса

ТК РФ состоит из шести разделов и 62 глав:

К ключевым институтам относятся трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, материальная ответственность сторон, трудовые споры.

¶Субъекты трудового права

Субъектами трудовых отношений являются работники и работодатели. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — юридическое лицо (организация) либо физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником. Государство выступает гарантом прав обеих сторон и через Государственную инспекцию труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

¶Принципы трудового права

Статья 2 ТК РФ закрепляет следующие принципы:

• свободу труда, включая право на труд, который каждый выбирает сам или соглашается выполнять;
• запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• обеспечение права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
• обеспечение равенства прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы;
• обеспечение права на отдых;
• социальное партнёрство;
• обязательность возмещения вреда, причинённого работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• объединение и защиту прав и законных интересов работников и работодателей.

¶Социальное партнёрство

Трудовое законодательство закрепляет институт социального партнёрства в сфере труда (глава 1 ТК РФ). Его сторонами выступают работники, работодатели и их представители, а также органы государственной власти и местного самоуправления. Формами социального партнёрства являются коллективные договоры, соглашения, участие в урегулировании коллективных трудовых споров и другие формы, предусмотренные ТК РФ.

¶Защита трудовых прав

Защита трудовых прав и свобод работников и работодателей осуществляется посредством:

• государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Государственная инспекция труда);
• судебной защиты;
• самозащиты работниками трудовых прав;
• профсоюзного контроля;
• прокурорского надзора.

Коллективные трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.

¶Значение трудового законодательства

Трудовое законодательство формирует правовую основу функционирования рынка труда в России, определяет минимальные гарантии для работников, устанавливает порядок заключения и расторжения трудовых договоров, нормирует рабочее время, устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), регулирует охрану труда и социальное страхование. Нарушение трудового законодательства влечёт дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ)
• Конституция Российской Федерации
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова)
• «Трудовое право России» (под ред. А. В. Смирнова)