Ученический договор с работником¶
Ученический договор — договор, заключаемый между работодателем и работником, направленный на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации работника за счёт средств работодателя. В российском трудовом законодательстве ученический договор регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ (статьи 196—200) и является самостоятельным видом договора, не относящимся к трудовым и гражданско-правовым договорам.
¶Правовая природа и стороны договора
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Сторонами договора являются:
- работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, у которых обучение осуществляется;
- работник — гражданин, уже состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем.
Важно, что ученический договор может быть заключён только с работником, то есть с лицом, уже работающим у данного работодателя. С гражданином, который только поступает на работу, такой договор не заключается — вместо него применяется ученический договор с лицом, ищущим работу (статья 198 ТК РФ), который имеет свою специфику и не является трудовым договором.
Согласно статье 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работодатель обязан создавать для этого необходимые условия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
¶Содержание и существенные условия
Существенными условиями ученического договора являются:
- Указание на конкретную профессию, специальность или квалификацию, которую получает работник.
- Срок обучения — период, в течение которого работник проходит подготовку.
- Обязанность работодателя организовать обучение и обязанность работника пройти его.
В договоре также могут быть предусмотрены: форма обучения (дневная, вечерняя, заочная, очно-заочная), место обучения, размер и порядок выплаты стипендии (если она назначается), обязанность работника отработать после обучения определённый срок.
Во время обучения за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, если обучение проводится в рабочее время. Если обучение проходит вне рабочего времени, средний заработок не сохраняется, но работнику выплачивается стипендия.
¶Обязанности сторон
Работодатель обязан:
- организовать обучение в соответствии с договором;
- создать необходимые условия для прохождения обучения;
- выплачивать стипендию (если предусмотрена);
- освободить работника от работы для прохождения обучения в рабочее время.
Работник обязан:
- пройти обучение в полном объёме;
- в случае неуспешного прохождения обучения без уважительных причин возместить затраты, понесённые работодателем на обучение;
- отработать после обучения в течение срока, установленного договором.
¶Ответственность сторон
Согласно статье 200 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ученического договора без уважительных причин стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работник, не прошедший обучение без уважительных причин, обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, в размере, пропорциональном фактически неотработанному после обучения сроку. Если работник увольняется по собственному желанию до окончания срока отработки, он также возмещает затраты на обучение.
Работодатель, не создавший необходимых условий для обучения или не обеспечивший обучение в полном объёме, не вправе требовать возмещения затрат от работника.
¶Расторжение договора
Ученический договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:
- перевод работника на другую работу с его согласия;
- прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
- ликвидация организации;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- иные обстоятельства, предусмотренные законодательством.
¶Отличия от других договоров
Ученический договор имеет ряд отличий от смежных правовых институтов:
| Критерий | Ученический договор | Трудовой договор | Договор с ищущим работу |
|---|---|---|---|
| Стороны | Работодатель и работник | Работодатель и работник | Работодатель и гражданин, ищущий работу |
| Цель | Обучение профессии | Выполнение трудовой функции | Обучение профессии |
| Правовая природа | Самостоятельный вид договора | Трудовой договор | Гражданско-правовой характер |
| Оплата | Стипендия, средний заработок | Заработная плата | Стипендия |
¶Практическое значение
Ученический договор широко применяется в России в сфере профессионального образования и кадрового развития. Он позволяет работодателям обеспечивать подготовку кадров под конкретные производственные задачи, а работникам — получать новые профессии или повышать квалификацию с сохранением рабочего места. Договор особенно распространён в отраслях с высокой потребностью в квалифицированных кадрах: промышленность, строительство, здравоохранение, образование.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 32, статьи 196—200)
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. А.В. Сафонова)
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»