Увольнение по собственному желанию во время больничного¶
Увольнение по собственному желанию во время больничного — прекращение трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, оформленной листком нетрудоспособности. Право работника на увольнение по собственному желанию гарантировано статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации и не зависит от состояния здоровья или наличия открытого больничного листа. Работодатель не вправе отказать в приёме заявления об увольнении или задержать увольнение до закрытия листка нетрудоспособности.
¶Правовое основание
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период болезни. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления, и не продлевается на период болезни.
Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При сокращении штата работника, находящегося на больничном, уволить нельзя до его выхода на работу. Исключение составляют случаи, когда работник признан нетрудоспособным в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
¶Порядок увольнения
Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного не отличается от стандартной:
- Работник подаёт заявление об увольнении лично, по почте или через представителя. Дата подачи заявления определяет начало отсчёта двухнедельного срока предупреждения.
- В последний рабочий день работодатель издаёт приказ об увольнении, производит расчёт и выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Если работник отсутствует на работе в связи с болезнью, документы направляются ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо выдаются по первому требованию.
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда на его место уже приглашён другой работник в порядке перевода. Если в день увольнения работник отсутствует по болезни, датой увольнения считается последний день срока предупреждения, а не день фактического выхода на работу.
¶Больничный лист и расчёты
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях, когда работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Если болезнь наступила до увольнения, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, в том числе после даты увольнения, в размере, установленном законодательством. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие назначается в размере 60 % среднего заработка за первые три дня болезни и 100 % — за последующие дни, если увольнение произошло по собственному желанию.
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения. Если работник в этот день отсутствует, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от того, находился работник на больничном или нет.
¶Особые случаи
Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет ряд особенностей:
- Больничный по уходу за ребёнком. Работник вправе уволиться, находясь на листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 50 % среднего заработка за первые 10 календарных дней и 50 % МРОТ — за последующие дни.
- Больничный по беременности и родам. Увольнение по собственному желанию в период беременности допускается по письменному заявлению работника. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам.
- Испытательный срок. Работник вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя за три дня (статья 71 ТК РФ). Срок предупреждения не продлевается на период болезни.
- Совместители. Работник, работающий по совместительству, увольняется на общих основаниях. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по всем местам работы.
¶Судебная практика
Суды подтверждают право работника на увольнение по собственному желанию в период болезни. Позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что работодатель не вправе требовать от работника отработки двухнедельного срока после выздоровления. При этом работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в установленный срок, даже если находится на больничном.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81, 127, 140 ТК РФ).
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.