Открыть сервисСервис

Внерабочее время: определение и правила написания

Внерабочее время — термин трудового права Российской Федерации, обозначающий периоды, не относящиеся к рабочему времени сотрудника, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться по своему усмотрению. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 107), к внерабочему времени относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска. Понятие закреплено в статье 107 ТК РФ и является важным для расчёта рабочего времени, оплаты труда и соблюдения режима труда и отдыха.

Написание слова

Слово «внерабочее время» пишется слитно в составе сложного прилагательного с приставкой «вне-». Согласно правилам русского орфографии, приставка «вне-» пишется слитно со следующими словами, если между частями сложного слова можно поставить союз «и» без изменения значения, либо если первая часть обозначает место, время, положение вне чего-либо: «внерабочий день», «внерабочее время», «внерабочая смена», «внерабочий период».

Правило слитного написания приставки «вне-» регламентируется «Русским орфографическим словарём» Российской академии наук (редакция В. В. Лопатина) и «Толковым словарём» С. А. Кузнецова. В словарях зафиксированы слитные варианты: «внерабочий», «внерабочее», «внерабочая», «внерабочие».

Различие с предлогом «вне»

Предлог «вне» (например, «вне рабочего времени», «вне рабочего дня») пишется раздельно и употребляется в значении «за пределами», «не в составе». Различие между слитным и раздельным написанием зависит от синтаксической роли:

  • Слитно (прилагательное): «Сотрудник привлекался к работе внерабочее время», «внерабочий период», «внерабочие дни».
  • Раздельно (предлог + существительное): «Событие произошло вне рабочего времени», «звонки вне рабочих часов», «работа вне рабочего дня».

В юридических и кадровых документах корректность написания имеет практическое значение, так как от неё зависит точность формулировок в трудовых договорах, приказах и локальных нормативных актах.

Правовое регулирование

Понятие «внерабочее время» напрямую не определено в Трудовом кодексе РФ, однако состав внерабочего времени перечислен в статье 107 ТК РФ. К внерабочему времени относятся:

Вид внерабочего времениНормативное основание
Перерывы в течение рабочего дня (смены)Ст. 108 ТК РФ
Ежедневный (междусменный) отдыхСт. 107 ТК РФ
Выходные дниСт. 111 ТК РФ
Нерабочие праздничные дниСт. 112 ТК РФ
ОтпускаСт. 114, 115 ТК РФ

Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей в внерабочее время регулируется статьями 113 и 152 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день возможна только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере (либо в одинарном с компенсацией отдыхом другим днём).

Применение в кадровой документации

В локальных нормативных актах организаций (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения о премировании) формулировки с термином «внерабочее время» встречаются при:

  • установлении режима гибкого рабочего времени (понятие «учётный период» и границы рабочего дня);
  • определении времени, в которое допускается служебная переписка и звонки;
  • регулировании дежурств и вызовов на работу вне смены;
  • закреплении порядка компенсации за работу в выходные и праздники.

При составлении документов рекомендуется использовать слитное написание «внерабочее время» как соответствующее орфографическим нормам русского языка.

Смежные понятия

С термином «внерабочее время» тесно связаны понятия «рабочее время» (ст. 91 ТК РФ), «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ) и «работа по совместительству» (ст. 282 ТК РФ). Граница между рабочим и внерабочим временем определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Отнесение периодов к внерабочему времени влияет на расчёт нормы рабочего времени, оплату труда и гарантии компенсационного характера.

Источники:

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru