Внешнее совместительство в трудовом праве РФ¶

Внешнее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя в свободное от основной работы время. В отличие от внутреннего совместительства, при котором обе работы выполняются у одного работодателя, внешнее предполагает наличие двух независимых трудовых договоров с разными юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Правовое регулирование совместительства в России осуществляется главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 60.1, 282–288).

¶Правовое основание

Статья 60.1 ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается неограниченное количество раз, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом работник обязан предупредить второго работодателя о наличии основного места работы (статья 283 ТК РФ).

¶Ограничения при работе по совместительству

Трудовым кодексом установлены ограничения на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работников:

• Лица в возрасте до 18 лет — не допускаются к работе по совместительству (статья 282 ТК РФ).
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — если основная работа связана с такими же условиями, совместительство на аналогичную работу запрещено.
• Работники транспортных предприятий — ряд профессий и должностей, непосредственно связанных с движением транспортных средств, исключён из перечня возможных совмещений (постановление Правительства РФ от 19.01.2008 № 16).
• Государственные и муниципальные служащие — в соответствии с федеральными законами о государственной и муниципальной службе, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности.
• Адвокаты, работники прокуратуры, судьи — ограничения установлены соответствующими законами.

¶Оформление трудового договора

Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (статья 289 ТК РФ). В договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При заключении договора работник обязан предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (по желанию работника — заверенную копию или выписку из неё);
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при необходимости);
• справку с основного места работы о характере и условиях труда (для работников с вредными или опасными условиями).

Трудовая книжка ведётся по основному месту работы. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по основному месту работы на основании приказа (распоряжения) работодателя.

¶Режим рабочего времени и отпуск

Работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), но при этом месячная норма рабочего времени не должна превышать норму, установленную для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).

¶Оплата труда и гарантии

Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определённых трудовым договором (статья 285 ТК РФ). Работникам по совместительству предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, за исключением гарантий, связанных с совмещением работы с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 287 ТК РФ).

¶Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора о работе по совместительству предусмотрены статьёй 288 ТК РФ. Помимо общих оснований, договор может быть расторгнут в случаях:

• приёма на работу лица, для которого эта работа станет основной;
• сокращения штата или численности работников.

При этом работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с приёмом на работу другого лица не менее чем за две недели.

¶Статистика и распространённость

По данным Росстата, число работающих по совместительству в России регулярно превышает 1 млн человек. Наиболее распространены виды совместительства в сфере образования, здравоохранения, культуры и консалтинга. Для ряда профессий (преподаватели, врачи, библиотекари) совместительство является традиционной формой распределения нагрузки между несколькими учреждениями.

¶Отличие от смежных форм занятости

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей), при котором дополнительная работа выполняется у того же работодателя в течение рабочего дня без заключения отдельного трудового договора на основании дополнительного соглашения. Также совместительство не следует путать с гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг), который регулируется Гражданским кодексом РФ и не порождает трудовых прав и обязанностей.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44, статьи 60.1, 282–288)
• Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 «О перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с движением транспортных средств…»
• Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского)