Запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ¶
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — это норма, согласно которой основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Запись в трудовой книжке об увольнении по этому основанию означает, что работник уволился по собственному желанию, то есть по личному, добровольному решению, без давления со стороны работодателя.
¶Содержание нормы
Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора. Часть 1 содержит семь пунктов:
| Пункт | Основание |
|---|---|
| 1 | Согласие сторон |
| 2 | Истечение срока трудового договора |
| 3 | Расторжение трудового договора по инициативе работника |
| 4 | Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю |
| 5 | Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности или реорганизацией |
| 6 | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора |
| 7 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| 8 | Невозможность продолжения работы (нарушение закона) |
Пункт 3 отсылает к статье 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию. Именно через статью 80 реализуется конституционное право работника на свободное распоряжение своими трудовыми возможностями.
¶Как выглядит запись в трудовой книжке
При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке делаются две записи. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается наименование организации, а ниже — формулировка причины увольнения. Типовой вариант записи:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации. С 2021 года при ведении электронных трудовых книжек аналогичная информация передаётся через систему персонифицированного учёта СФР (ранее — ПФР).
¶Порядок увольнения
Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Срок начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Для работников на испытательном сроке и сезонных работников срок предупреждения составляет три дня, для руководителей организации — один месяц.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Если в течение срока предупреждения работник отозвал заявление, увольнение не производится, за исключением случая, когда на его место уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора.
¶Частые вопросы
¶Увольнение «по статье» или «по собственному»
Запись по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением «по статье» в бытовом смысле этого слова. Она не влечёт для работника негативных последствий при трудоустройстве: будущий работодатель не вправе требовать объяснений, а в справке о доходах (форма 2-НДФЛ) и сведениях для СФР основание увольнения отражается нейтрально. Некоторые работники ошибочно полагают, что любая запись со статьёй ТК РФ — это «плохая» запись; на практике п. 3 ч. 1 ст. 77 — самое распространённое и нейтральное основание увольнения.
¶Запись не делается по просьбе работника
Работник не вправе требовать от работодателя внесения в трудовую книжку записи об увольнении по иным основаниям, не соответствующим фактическим обстоятельствам. Статья 66 ТК РФ запрещает вносить недостоверные сведения. Если работник и работодатель договорились о расторжении договора по соглашению сторон, делается запись по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
¶Исправление ошибочной записи
Если при внесении записи допущена ошибка, она признаётся недействительной, после чего вносится правильная запись. Порядок исправления определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
¶Значение нормы
Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ обеспечивает реализацию принципа свободы труда, закреплённого в статье 37 Конституции РФ. По данным судебной практики, увольнение по собственному желанию составляет подавляющее большинство прекращений трудовых договоров в России. Норма применяется на всех предприятиях независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 224 «О бланках трудовой книжки и вкладыше в трудовую книжку»
- Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69)