Ассоциация менеджеров России

Ассоциация менеджеров России (АМР) — это крупнейшая в России профессиональная некоммерческая организация, объединяющая руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов в области менеджмента. Основана в 1999 году. АМР ставит своей целью содействие профессиональному развитию менеджеров, формирование цивилизованного рынка управленческих кадров, а также продвижение стандартов корпоративного управления и деловой этики в России. Ассоциация позиционирует себя как независимая площадка для обмена опытом и выработки консолидированной позиции бизнес-сообщества по ключевым вопросам экономики и управления.

История

Ассоциация менеджеров России была учреждена в 1999 году по инициативе группы ведущих российских бизнесменов и топ-менеджеров. Первым президентом АМР стал Дмитрий Зеленин, на тот момент занимавший пост президента ОАО «ТНК-ВР Менеджмент». Создание организации было обусловлено потребностью в консолидации профессионального сообщества управленцев в условиях посткризисного восстановления экономики России после дефолта 1998 года.

В 2000-е годы Ассоциация активно развивалась, расширяя свою членскую базу и спектр деятельности. Были запущены ежегодные рейтинги и премии, такие как «Топ-1000 российских менеджеров», «Лучшие работодатели России», а также премия «Менеджер года». В 2004 году АМР выступила одним из инициаторов создания Национального совета по корпоративному управлению (НСКУ) — организации, занимающейся разработкой и внедрением стандартов корпоративного поведения в России.

В 2010-е годы фокус деятельности Ассоциации сместился в сторону цифровой трансформации управления, развития человеческого капитала и ESG-повестки (экологическое, социальное и корпоративное управление). АМР начала активно сотрудничать с государственными органами, участвуя в разработке национальных проектов и стратегий социально-экономического развития.

В 2022 году, на фоне геополитических изменений и беспрецедентных санкций против России, Ассоциация переориентировала свою деятельность на поддержку отечественного бизнеса, импортозамещение в сфере управленческих технологий и развитие кадрового потенциала страны в условиях новой экономической реальности.

Миссия и цели

Основная миссия Ассоциации менеджеров России — содействие повышению профессионального уровня российских менеджеров и эффективности управления в российских компаниях. Ключевыми целями организации являются:

• Развитие профессионального сообщества: создание условий для обмена опытом, знаниями и лучшими практиками между руководителями различных отраслей и уровней.
• Продвижение стандартов управления: разработка и внедрение в практику российского бизнеса современных стандартов корпоративного управления, деловой этики и социальной ответственности.
• Влияние на экономическую политику: представление интересов профессионального сообщества менеджеров в диалоге с органами государственной власти, участие в формировании экономической и промышленной политики.
• Повышение престижа профессии: популяризация профессии менеджера, формирование положительного имиджа российского управленца, поддержка молодых талантов.
• Развитие компетенций: содействие профессиональному обучению и повышению квалификации менеджеров, в том числе через проведение семинаров, тренингов, конференций и форумов.

Членство и структура

Членство в Ассоциации менеджеров России является добровольным и платным. Оно открыто для физических лиц (менеджеров, предпринимателей, консультантов) и юридических лиц (компаний, организаций). Членская база АМР насчитывает более 10 000 индивидуальных членов и около 200 корпоративных членов, представляющих практически все отрасли экономики России — от добывающей промышленности и энергетики до финансов, IT, ритейла и сферы услуг.

Органы управления

Высшим руководящим органом Ассоциации является Общее собрание членов. В период между собраниями деятельностью организации руководит Правление, которое избирается на определенный срок. Оперативное управление осуществляет Президент и Исполнительная дирекция. В состав Правления входят известные российские бизнесмены, главы крупных компаний и государственных корпораций.

Региональные отделения

АМР имеет разветвленную сеть региональных отделений в крупнейших городах и субъектах Российской Федерации, включая Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Краснодар, Ростов-на-Дону и другие. Региональные отделения проводят локальные мероприятия, реализуют проекты и представляют интересы членов Ассоциации на местах.

Основные направления деятельности

Деятельность Ассоциации менеджеров России охватывает широкий круг вопросов, связанных с управлением бизнесом и развитием человеческого капитала.

Исследования и рейтинги

АМР является одним из ведущих центров компетенций в области исследований рынка труда и эффективности менеджмента. Организация ежегодно публикует ряд авторитетных рейтингов, в том числе:

• «Топ-1000 российских менеджеров» — рейтинг, оценивающий профессиональную репутацию и вклад в развитие бизнеса топ-менеджеров крупнейших российских компаний. Составляется на основе опроса самих управленцев (метод «лучшие выбирают лучших»).
• «Лучшие работодатели России» — рейтинг, определяющий компании с наиболее эффективной кадровой политикой, высоким уровнем социальной ответственности и привлекательности для сотрудников.
• «Рейтинг корпоративной благотворительности» — оценка масштабов и эффективности социальных и благотворительных программ российских компаний.
• «Рейтинг эффективности систем корпоративного управления» — анализ качества корпоративного управления в публичных и непубличных компаниях.

Премии и конкурсы

Ассоциация учредила и проводит ряд престижных профессиональных конкурсов и премий:

• Премия «Менеджер года» — присуждается за выдающиеся достижения в области управления, внедрение инноваций и успешную реализацию стратегических проектов.
• Премия «Бренд года» (совместно с другими организациями) — отмечает достижения в области маркетинга и брендинга.
• Конкурс «Молодые менеджеры России» — направлен на выявление и поддержку талантливых молодых специалистов в возрасте до 35 лет, демонстрирующих лидерские качества и высокий потенциал.

Образовательные и деловые мероприятия

АМР регулярно проводит масштабные деловые мероприятия, которые являются площадками для дискуссий, нетворкинга и обмена опытом:

• Ежегодный деловой форум «Менеджмент будущего» — ключевое событие года, собирающее ведущих экспертов, топ-менеджеров и представителей власти для обсуждения трендов и вызовов в управлении.
• Стратегические сессии и круглые столы — узкопрофильные мероприятия, посвященные конкретным отраслевым или функциональным проблемам (например, цифровая трансформация, управление персоналом, ESG).
• Мастер-классы и тренинги — образовательные программы, проводимые признанными экспертами-практиками.

Экспертная и законотворческая деятельность

Ассоциация активно участвует в экспертной работе по совершенствованию законодательства в сфере экономики, труда и корпоративного управления. Представители АМР входят в состав различных консультативных и экспертных советов при федеральных органах исполнительной власти (Минэкономразвития, Минпромторг, Минтруд) и при комитетах Государственной Думы. Ассоциация готовит экспертные заключения на законопроекты, разрабатывает предложения по улучшению делового климата и снижению административных барьеров.

Ключевые проекты и инициативы

Помимо регулярной деятельности, АМР запускает и реализует долгосрочные проекты, направленные на системные изменения в сфере управления:

• Национальный совет по корпоративному управлению (НСКУ) — партнерский проект, созданный для содействия внедрению в России лучших мировых практик корпоративного управления.
• Клуб HR-директоров — площадка для общения и обмена опытом руководителей кадровых служб крупнейших российских и международных компаний.
• Проект «Деловая этика» — направлен на популяризацию и внедрение принципов деловой этики и противодействие коррупции в бизнес-среде.
• ESG-Альянс — инициатива, объединяющая компании, заинтересованные в внедрении принципов устойчивого развития (экология, социальная ответственность, управление) в свою деятельность.

Критика

Деятельность Ассоциации менеджеров России, как и любой крупной профессиональной организации, не лишена критики. Основные претензии, высказываемые в её адрес, включают:

• Элитарность и закрытость: некоторые эксперты отмечают, что АМР воспринимается как «клуб избранных» для топ-менеджеров крупных корпораций, а не как массовая организация, представляющая интересы всех управленцев, включая руководителей малого и среднего бизнеса.
• Зависимость от крупного бизнеса: существует мнение, что позиция Ассоциации по ряду вопросов может быть продиктована интересами её крупнейших корпоративных членов, а не всего профессионального сообщества.
• Формализм и бюрократизация: некоторые члены АМР указывают на излишнюю бюрократизацию внутренних процессов и недостаточную гибкость в реагировании на запросы рядовых членов.
• Эффективность рейтингов: методология составления рейтингов, в частности «Топ-1000 российских менеджеров», иногда подвергается критике за субъективность и недостаточную прозрачность критериев оценки.

Значение и влияние

Несмотря на критику, Ассоциация менеджеров России является одной из самых влиятельных профессиональных организаций в стране. Она играет ключевую роль в формировании стандартов делового поведения, развитии кадрового потенциала и консолидации мнения бизнес-сообщества. Мероприятия и рейтинги АМР задают тренды в управленческой среде, а её экспертные заключения учитываются при принятии государственных решений. В условиях современных экономических вызовов Ассоциация выступает важным институтом, способствующим адаптации российского бизнеса к новым условиям и поиску эффективных моделей управления.

Источники

• Официальный сайт Ассоциации менеджеров России (раздел «Об Ассоциации», «История», «Проекты»).
• Устав Ассоциации менеджеров России.
• Материалы ежегодных отчетов Ассоциации менеджеров России.
• Публикации в деловых СМИ (РБК, Коммерсантъ, Ведомости) по теме деятельности АМР.
• Интервью президентов и членов Правления АМР в открытых источниках.