Аттестация воспитателя дошкольного образования¶
Аттестация воспитателя — процедура оценки квалификации работника дошкольного образования, проводимая в России в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, определения уровня профессиональной компетентности и решения вопросов о повышении заработной платы. Аттестация регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 195.1), приказами Министерства просвещения РФ и внутренними положениями образовательных организаций.
¶Правовая основа
Аттестация воспитателей проводится на основании:
- Трудового кодекса РФ (ст. 195.1) — определяет понятие квалификации работника и порядок аттестации;
- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ) — устанавливает требования к квалификации педагогических работников;
- Приказа Министерства просвещения РФ от 24.12.2020 № 678 «Положение об аттестации педагогических работников»;
- Типового положения об образовательной организации (Приказ Минпросвещения № 1094 от 31.05.2021).
Аттестация является правом работника, а не обязанностью: воспитатель вправе отказаться от её прохождения, но в этом случае не может претендовать на повышение квалификационного разряда и соответствующую надбавку к заработной плате.
¶Виды аттестации
| Вид | Периодичность | Цель |
|---|---|---|
| Очередная | Раз в 5 лет | Подтверждение соответствия занимаемой должности |
| Досрочная | По инициативе работника или работодателя | Повышение квалификационного разряда |
| Внеочередная | По инициативе работодателя | Проверка после длительного отсутствия на рабочем месте (более года) |
¶Порядок проведения
¶Подготовительный этап
Работник подаёт заявление о прохождении аттестации на имя руководителя образовательной организации. Руководитель формирует аттестационную комиссию в составе не менее трёх человек: председателя (как правило, заместитель директора по учебно-воспитательной работе), членов комиссии (старшие воспитатели, методисты, представители педагогического коллектива) и секретаря.
¶Сбор документов
Для участия в аттестации воспитатель предоставляет:
- копию документа об образовании;
- трудовую книжку (выписку);
- сведения о повышении квалификации (не менее 72 часов за период между аттестациями);
- портфолио педагогического работника;
- самоотчёт о профессиональной деятельности.
¶Аттестационное собеседование
Комиссия проводит собеседование, в ходе которого воспитатель отвечает на вопросы по методике дошкольного образования, психологии развития, организации образовательного процесса и работы с родителями. По итогам заседания комиссия принимает одно из решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности с присвоением квалификационной категории;
- не соответствует занимаемой должности.
При отрицательной оценке в течение двух лет допускается повторная аттестация. При повторном несоответствии работодатель вправе перевести воспитателя на другую должность или расторгнуть трудовой договор.
¶Квалификационные категории
При положительной аттестации воспитателю может быть присвоена квалификационная категория:
- Первая категория — присваивается воспитателям с опытом работы не менее двух лет, показавшим высокие результаты в профессиональной деятельности;
- Высшая категория — присваивается работникам с опытом не менее трёх лет, имеющим первую категорию и достигшим существенных результатов в работе.
Категория подтверждается при следующей аттестации и влияет на размер доплаты к заработной плате (размер устанавливается работодателем в локальном нормативном акте).
¶Портфолио воспитателя
Основным документом, демонстрирующим профессиональные достижения, является портфолио. Типовой состав включает:
- сведения об образовании и повышении квалификации;
- планы воспитательно-образовательной работы;
- конспекты занятий и прогулок;
- результаты мониторинга освоения образовательной программы детьми;
- материалы открытых мероприятий;
- грамоты, благодарности, публикации;
- результаты участия в конкурсах и проектах.
¶Права работника
Воспитатель вправе знакомиться с материалами аттестации до заседания комиссии, представлять объяснения и дополнительные документы, обжаловать решение аттестационной комиссии в вышестоящую комиссию или в суд в течение трёх месяцев.
¶Спорные вопросы
На практике встречаются ситуации, когда работодатель инициирует внеочередную аттестацию с целью увольнения. Суды признают такие действия незаконными, если процедура проведена с нарушением порядка (например, без заявления работника, с нарушением сроков уведомления или при отсутствии вакантной должности для перевода). Позиция Верховного Суда РФ заключается в том, что аттестация не может служить формой давления на работника.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 195.1)
- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ
- Приказ Министерства просвещения РФ от 24.12.2020 № 678
- Приказ Министерства просвещения РФ от 31.05.2021 № 1094
- Типовые положения об образовательных организациях дошкольного образования