Больничный во время отпуска¶
Больничный во время отпуска — это ситуация, при которой работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска оформляет листок нетрудоспособности (больничный) по болезни или травме. Правила продления, переноса и оплаты такого отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
¶Общие правила
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск по его желанию продлевается на количество дней нетрудоспособности либо переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Конкретный вариант выбирает сам работник — он пишет заявление на имя работодателя с указанием выбранного варианта.
Продление или перенос отпуска возможны, если:
- работник оформлен по трудовому договору (не по гражданско-правовому);
- нетрудоспособность наступила в период отпуска;
- работник соблюдает порядок уведомления работодателя.
¶Какие отпуска продлеваются
По ст. 124 ТК РФ правило продления или переноса распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдельные категории отпусков имеют свои особенности:
| Вид отпуска | Продлевается ли на больничный |
|---|---|
| Ежегодный основной оплачиваемый | Да, по желанию работника |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый | Да, по желанию работника |
| Отпуск без сохранения заработной платы | Нет — больничный оплачивается, но отпуск не продлевается |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Нет — больничный по уходу за ребёнком не выдаётся |
| Отпуск по беременности и родам | Нет — вместо него оформляется новый больничный лист |
| Учебный отпуск | Нет — не продлевается |
¶Порядок действий работника
Работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности. На практике это делается звонком по телефону, сообщением или иным способом, после чего представляется листок нетрудоспособности.
После выхода на работу работник подаёт заявление с просьбой:
- Продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.
- Перенести часть отпуска на другой срок с указанием дат.
Если заявление не поступило, работодатель вправе по своей инициативе продлить отпуск на основании закрытого больничного листа. Однако перенос отпуска возможен только по заявлению работника.
¶Оплата
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, независимо от того, выпадает ли болезнь на отпуск. Размер пособия зависит от страхового стажа работника:
- 60 % среднего заработка — при стаже до 5 лет;
- 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
- 100 % — при стаже 8 лет и более.
Пособие выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования РФ (за первые три дня — за счёт средств работодателя). Средний заработок для расчёта пособия определяется за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
¶Отдельные случаи
¶Болезнь в последний день отпуска
Если больничный закрывается в день выхода на работу, отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Если работник вышел на работу, но в этот же день обратился за медицинской помощью, отпуск также продлевается.
¶Болезнь родственника
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребёнком, родителем, супругом) не является основанием для продления отпуска. Такой больничный оплачивается, но отпуск не переносится и не продлевается.
¶Болезнь в отпуске без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы не продлевается при наступлении нетрудоспособности. Пособие по больничному в этом случае назначается, но период отпуска не переносится.
¶Болезнь в отпуске по беременности и родам
Если во время отпуска по беременности и родам наступила нетрудоспособность, отпуск не продлевается. Вместо этого оформляется новый листок нетрудоспособности, который оплачивается отдельно.
¶Отпуск с последующим увольнением
Если работник увольняется и использует отпуск с последующим увольнением, больничный в период такого отпуска не продлевает его. Дата увольнения остаётся прежней, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке.
¶Сроки предоставления документов
Работник должен представить листок нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя в разумный срок после выздоровления. Законодательство не устанавливает жёсткого срока, однако на практике документы предоставляются в течение 6 месяцев после закрытия больничного листа.
¶Судебная практика
Суды подтверждают право работника на продление отпуска при наступлении нетрудоспособности. При этом работник вправе сам выбирать между продлением и переносом отпуска. Работодатель не вправе навязать работнику один из вариантов.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 124, 127)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
- Письмо Роструда от 28.06.2012 № 856-6-1