Декретный отпуск и стаж для пенсии¶
Декретный отпуск — это период освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребёнком, который включается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости в Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, декретные отпуска засчитываются в страховой стаж наравне с периодами работы, поскольку застрахованное лицо в этот период признаётся занятым в системе обязательного пенсионного страхования.
¶Правовое регулирование
Основной нормативный акт — Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Статья 12 этого закона устанавливает перечень периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы. К ним относятся, в частности:
- период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
- период получения пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (больничные листы);
- иные периоды, предусмотренные законом.
До 1 января 2015 года действовавший Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» содержал аналогичную норму: периоды ухода за ребёнком до 1,5 лет включались в общий трудовой стаж (статья 11).
¶Виды декретных отпусков
В бытовом понимании «декретом» называют два разных периода, каждый из которых имеет собственное правовое регулирование:
| Период | Основание | Максимальная длительность | Влияние на стаж |
|---|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | Статья 255 Трудового кодекса РФ | 70 дней до родов и 70 дней после (при осложнённых родах — 86, при многоплодной беременности — 86 и 110) | Включается в страховой стаж как период временной нетрудоспособности |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Статья 256 Трудового кодекса РФ | До 3 лет ребёнку, но в стаж засчитывается только 1,5 года на каждого ребёнка | Включается в страховой стаж в пределах 1,5 лет на ребёнка, не более 6 лет суммарно |
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность зависит от течения родов и количества детей. Этот период целиком включается в страховой стаж, так как формально является временной нетрудоспособностью.
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению работника. Закон ограничивает включение в стаж суммой 6 лет: если у женщины четверо детей, за каждого засчитают только 1,5 года, а оставшиеся 1,5 года ухода за четвёртым ребёнком в стаж не попадут.
¶Кому положен декретный стаж
Право на включение декретного отпуска в страховой стаж имеют:
- Матери и отцы, в том числе усыновители, при условии оформления отпуска по уходу за ребёнком. Статья 12 Закона № 400-ФЗ не делает различий по полу.
- Бабушки, дедушки, опекуны и иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком, если родители не работают или не оформили отпуск.
- Военнослужащие и сотрудники силовых структур, для которых декретные периоды включаются в выслугу лет по ведомственным нормативным актам.
Важное условие: до 6 января 2015 года в стаж засчитывался только период ухода за ребёнком, если мать не работала. С введением нового закона это ограничение снято — период ухода включается независимо от факта занятости в это время.
¶Назначение страховой пенсии: минимальный стаж
С 1 января 2015 года для назначения страховой пенсии по старости установлены требования:
- страховой стаж — не менее 15 лет (с 2024 года ежегодно увеличивается на 1 год, к 2028 году достигнет 15 лет);
- индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — не менее 30 баллов;
- достижение возраста 60/65 лет (для женщин/мужчин, с учётом переходного периода до 2028 года).
Декретные отпуска входят в страховой стаж и помогают набрать требуемые 15 лет. Однако за период ухода за ребёнком начисляются не только годы стажа, но и пенсионные баллы: 1,8 ИПК за каждый год ухода за первым ребёнком, 3,6 — за вторым, 5,4 — за третьим и четвёртым. Максимальный размер ИПК за период ухода ограничен 24,3 баллами.
¶Оформление и подтверждение
Для включения декретного отпуска в стаж не требуется отдельного заявления, если речь идёт о периодах после 2002 года — Пенсионный фонд России располагает сведениями из системы персонифицированного учёта. Для более ранних периодов могут потребоваться:
- свидетельства о рождении детей;
- справки с места работы о нахождении в отпуске по уходу;
- трудовая книжка;
- документы об усыновлении или установлении опеки.
Если декретные периоды не отражены на индивидуальном счёте застрахованного лица, их можно уточнить, обратившись в Пенсионный фонд или через портал «Госуслуги».
¶Особенности для предпринимателей
Женщины-самозанятые, индивидуальные предприниматели и нотариусы, не уплачивающие страховые взносы в период ухода за ребёнком, до 1 января 2015 года могли включить декретный отпуск в стаж на общих основаниях. С 2015 года период ухода засчитывается при условии, если в этот период застрахованное лицо не работало и не состояло в трудовых отношениях. При этом взносы за него не уплачиваются, но период учитывается при назначении пенсии.
Источники:
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
- Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255, 256)
- Закон РФ от 17.12.2001 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»