День увольнения как рабочий день¶

День увольнения — это последний рабочий день сотрудника, в который работодатель обязан прекратить трудовой договор и произвести окончательный расчёт. По трудовому законодательству Российской Федерации день увольнения считается рабочим днём: сотрудник сохраняет все трудовые права, за ним сохраняется рабочее место, а работодатель начисляет заработную плату за фактически отработанное время. Исключение составляют случаи, когда последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день, — тогда датой увольнения признаётся ближайший предшествующий рабочий день.

¶Правовое регулирование

Основной нормой, определяющей статус дня увольнения, является статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что днём прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) — в частности, в период болезни, отпуска или при освобождении от работы в связи с увольнением.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В таком случае днём увольнения считается последний день отпуска, однако все расчёты и выдача документов производятся в последний рабочий день перед началом отпуска.

¶Когда день увольнения не является рабочим

Если дата увольнения, указанная в заявлении или приказе, приходится на выходной день сотрудника, работодатель по соглашению сторон может назначить другую дату. Если соглашения нет, днём увольнения считается последний рабочий день, предшествующий указанной дате. Эта позиция подтверждается разъяснениями Роструда и судебной практикой.

Нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, также не могут служить датой увольнения. Если сотрудник, например, подал заявление с просьбой уволить его 1 января, днём увольнения станет последний рабочий день перед праздниками.

¶Права и обязанности в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности при ведении электронной трудовой книжки);
• произвести окончательный расчёт: выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы;
• выдать копию приказа об увольнении по требованию работника;
• предоставить документы, подтверждающие страховой стаж, по письменному заявлению.

Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы выплачиваются в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал на рабочем месте, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.

¶Оплата труда в день увольнения

День увольнения оплачивается на общих основаниях. Если сотрудник отработал неполный день (например, ушёл на больничный в середине смены), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При увольнении по собственному желанию в период больничного листа днём увольнения считается дата, указанная в заявлении, но больничный лист оплачивается за счёт работодателя за все дни нетрудоспособности.

¶Особые случаи

При увольнении в период отпуска с последующим увольнением работник не имеет права отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Если в день увольнения сотрудник был отстранён от работы по причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины, заработная плата за этот день не начисляется.

При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации день увольнения также считается рабочим днём, за который сохраняется средний заработок. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в период предупреждения о сокращении, в этом случае днём увольнения станет день, следующий за днём подачи заявления, с сохранением всех компенсаций.

¶Судебная практика

Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что день увольнения является рабочим днём и включается в расчётный период для исчисления среднего заработка. Невыплата заработной платы в день увольнения квалифицируется как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 84.1, 112, 127, 140).
• Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
• Обзоры судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам.