Джей Коэн Гилберт

Джей Коэн Гилберт (англ. Jay Cohen Gilbert; род. 1955) — американский предприниматель и филантроп, наиболее известный как сооснователь и главный исполнительный директор компании B Lab, некоммерческой организации, разработавшей и внедрившей систему сертификации B Corporation (B Corp). Гилберт считается ключевой фигурой в глобальном движении за социально ответственный бизнес и корпоративную устойчивость.

Ранние годы и образование

Джей Коэн Гилберт родился в 1955 году в семье, имеющей еврейские корни. О его ранних годах известно немного. Он получил степень бакалавра в области экономики в Университете Пенсильвании (Wharton School), а затем степень магистра делового администрирования (MBA) в Школе бизнеса Стэнфордского университета. В Стэнфорде он специализировался на предпринимательстве и корпоративной стратегии.

Карьера до B Lab

До основания B Lab Гилберт работал в сфере венчурного капитала и управления активами. Он был партнёром в венчурной фирме The Baupost Group, а затем основал собственную компанию Gilbert Global Equity Partners, занимавшуюся прямыми инвестициями в быстрорастущие компании. Этот опыт дал ему глубокое понимание механизмов работы финансовых рынков и корпоративного управления, что позже легло в основу его подхода к реформированию бизнеса.

Основание B Lab и движение B Corp

Предпосылки создания

В начале 2000-х годов Гилберт, вместе с партнёрами Бартом Хулаханом и Эндрю Кассоем, пришёл к выводу, что традиционная модель акционерного капитализма, ориентированная исключительно на максимизацию прибыли для акционеров, не учитывает долгосрочные интересы общества и окружающей среды. Они увидели необходимость в создании правовой и сертификационной инфраструктуры, которая позволила бы компаниям официально заявлять о своей приверженности социальным и экологическим целям наравне с финансовыми.

Создание B Lab (2006)

В 2006 году Гилберт, Хулахан и Кассой основали некоммерческую организацию B Lab (штаб-квартира в Бервине, штат Пенсильвания, США). Основной целью B Lab стало:

1. Разработка стандарта сертификации — создание объективной, независимой системы оценки социального и экологического воздействия компаний. Этот стандарт получил название B Impact Assessment (BIA).
2. Продвижение законодательства — лоббирование принятия законов, позволяющих создавать новый тип корпораций — Public Benefit Corporations (PBC) — которые юридически обязаны учитывать интересы всех заинтересованных сторон (стейкхолдеров), а не только акционеров.
3. Формирование сообщества — объединение сертифицированных компаний в глобальное движение для обмена опытом и совместного продвижения идеи устойчивого бизнеса.

Сертификация B Corp

Под руководством Гилберта B Lab разработала и внедрила сертификацию B Corporation (B Corp). Чтобы получить статус B Corp, компания должна пройти строгий аудит BIA, который оценивает её деятельность по пяти ключевым направлениям: управление, работники, сообщество, окружающая среда и клиенты. Компании, набравшие не менее 80 баллов из 200, могут получить сертификацию. Этот процесс является добровольным, но обязательным для сохранения статуса. По состоянию на 2024 год сертифицировано более 8 000 компаний в 100 странах мира, включая такие известные бренды, как Patagonia, Ben & Jerry’s, Danone North America и Allbirds.

Филантропия и общественная деятельность

Помимо работы в B Lab, Джей Коэн Гилберт активно занимается филантропией. Он является членом совета директоров нескольких некоммерческих организаций, включая The Center for High Impact Philanthropy и The Philanthropy Workshop. Его деятельность направлена на поддержку проектов в области образования, здравоохранения и борьбы с бедностью. Гилберт также выступает как публичный спикер, пропагандируя идею «капитализма заинтересованных сторон» (stakeholder capitalism) и критикуя традиционную модель акционерного капитализма.

Критика и ограничения

Деятельность Джея Коэна Гилберта и движения B Corp не лишена критики. Основные претензии включают:

• «Зелёное отмывание» (Greenwashing): Некоторые критики утверждают, что сертификация B Corp может использоваться компаниями как маркетинговый инструмент для создания имиджа социально ответственного бизнеса, в то время как их реальная деятельность может не соответствовать заявленным стандартам.
• Недостаточная строгость: Существует мнение, что стандарты BIA недостаточно жёсткие и позволяют крупным корпорациям получать сертификацию, не проводя глубоких структурных изменений в своей деятельности.
• Сложность и стоимость: Процесс сертификации может быть дорогим и трудоёмким, что делает его недоступным для многих малых и средних предприятий.
• Неэффективность в масштабе: Некоторые эксперты ставят под сомнение способность движения B Corp привести к системным изменениям в глобальной экономике, учитывая, что сертифицированные компании составляют лишь малую долю от общего числа предприятий.

Признание

В 2018 году Джей Коэн Гилберт был включён в список Forbes «40 величайших социальных предпринимателей всех времён». В 2020 году он получил награду Skoll Award for Social Entrepreneurship за вклад в развитие социального предпринимательства. Его работа признана одним из наиболее значимых примеров использования рыночных механизмов для решения социальных и экологических проблем.

Интересные факты

• Гилберт является автором нескольких статей и книг, посвящённых социальному предпринимательству и корпоративной ответственности.
• Он известен своим подходом «сначала слушай» (listen first), который он применяет при взаимодействии с различными заинтересованными сторонами.
• В свободное время Гилберт увлекается бегом на длинные дистанции и йогой.

Источники

• B Lab. (2024). About B Lab. Официальный сайт B Lab.
• Forbes. (2018). The 40 Greatest Social Entrepreneurs Of All Time.
• Skoll Foundation. (2020). Skoll Award for Social Entrepreneurship.
• Gilbert, J. C. (2021). The B Corp Handbook: How to Use Business as a Force for Good. Berrett-Koehler Publishers.
• Honeyman, R. (2014). The B Corp Handbook: How to Use Business as a Force for Good. Berrett-Koehler Publishers.
• Статья «B Corporation» в Википедии (англ. яз.).
• Интервью с Джеем Коэном Гилбертом в издании Stanford Social Innovation Review (2019).