Get Experts — рекрутинговая компания¶
Get Experts — российская рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала в сфере маркетинга, рекламы, digital, медиа, аналитики и смежных областях. Основана в Москве, работает преимущественно на российском рынке, оказывает услуги по поиску и подбору специалистов и руководителей разного уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджеров. Наряду с классическим рекрутментом компания развивает направления кадрового консалтинга, исследования рынка труда и публикует аналитические обзоры по зарплатам и востребованности специалистов.
¶История и позиционирование
Компания была создана в 2000-х годах и изначально ориентировалась на подбор специалистов в области маркетинга и рекламы — нишу, которая в тот период активно формировалась в России. По мере развития digital-экономики и появления новых профессиональных ролей (интернет-маркетинг, performance, product-менеджмент, аналитика данных, e-commerce) сфера деятельности расширялась.
Get Experts позиционирует себя как специализированный, а не универсальный игрок: компания работает в узких профессиональных сегментах, где требуется понимание отраслевой специфики. Это отличает её от крупных многопрофильных кадровых агентств, подбирающих персонал практически для любых отраслей.
¶Направления деятельности
Основные направления работы компании:
- Executive Search — прямой поиск и подбор руководителей высшего звена: директоров по маркетингу, коммерческих и генеральных директоров, руководителей digital-направлений.
- Recruitment — подбор специалистов среднего звена и линейных сотрудников.
- Кадровый консалтинг — консультации по построению команд, структуре отделов маркетинга, мотивации и удержанию персонала.
- Исследования рынка труда — обзоры заработных плат, аналитика спроса на специалистов, отраслевые отчёты.
Компания работает как с крупными корпорациями и медиахолдингами, так и с рекламными агентствами, digital-компаниями, ритейлом и технологическими стартапами.
¶Отраслевая специализация
Ключевая особенность Get Experts — глубокая отраслевая специализация. Среди направлений, по которым ведётся подбор:
| Направление | Примеры ролей |
|---|---|
| Маркетинг | директор по маркетингу, бренд-менеджер, CMO |
| Digital и performance | интернет-маркетолог, специалист по трафику, SEO-специалист |
| Медиа и реклама | медиапланер, байер, аккаунт-менеджер |
| Аналитика | маркетинговый аналитик, data-аналитик, product-аналитик |
| E-commerce | категорийный менеджер, руководитель интернет-магазина |
| PR и коммуникации | PR-директор, специалист по коммуникациям |
Такая структура позволяет рекрутерам компании ориентироваться в профессиональной терминологии, понимать специфику задач и оценивать релевантный опыт кандидатов.
¶Аналитика и публичная активность
Get Experts регулярно публикует исследования рынка труда в области маркетинга, рекламы и digital. Обзоры включают данные о зарплатных ожиданиях, динамике спроса на отдельные специальности, популярности тех или иных навыков. Эти материалы используются как работодателями при формировании компенсационных пакетов, так и соискателями при оценке собственной рыночной стоимости.
Компания также выступает организатором и участником отраслевых мероприятий, конференций и профессиональных премий, связанных с маркетингом и рекламой.
¶Методология подбора
В работе компания использует сочетание прямого поиска (headhunting), работы с собственной базой кандидатов и анализа рынка. Типовой процесс включает:
- Уточнение требований заказчика и профиля вакансии.
- Формирование карты поиска и анализ рынка кандидатов.
- Прямой контакт с потенциальными кандидатами.
- Оценку опыта, компетенций и мотивации.
- Представление шорт-листа заказчику.
- Сопровождение на этапе переговоров и выхода сотрудника на работу.
Отдельное внимание уделяется оценке «мягких» навыков и соответствия кандидата корпоративной культуре заказчика — факторам, которые в креативных и маркетинговых профессиях часто оказываются не менее важными, чем формальные требования.
¶Значение и место на рынке
Get Experts относится к числу заметных специализированных рекрутинговых компаний России, работающих в сфере маркетинга и коммуникаций. Её роль определяется не только подбором персонала, но и формированием отраслевой аналитики, которая используется участниками рынка. Компания конкурирует как с другими специализированными агентствами, так и с внутренними службами подбора крупных компаний и кадровыми платформами.
Деятельность компании отражает общую тенденцию российского рынка труда: рост спроса на узкопрофильных специалистов в digital-сфере, повышение значения аналитических данных о зарплатах и усиление конкуренции за квалифицированные кадры в маркетинге и рекламе.
Источники: материалы официального сайта компании, отраслевые обзоры рынка труда в сфере маркетинга и рекламы, публикации деловых изданий о кадровом рынке России.