Гражданство России в анкете на работу¶

Гражданство России в анкете на работу — сведения о принадлежности к гражданству (подданству) Российской Федерации, которые соискатель указывает при трудоустройстве. Заполнение этой графы регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ, а также Инструкцией по заполнению типовой формы № 1-Т, утверждённой постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года.

¶Правовые основы

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных законодательством. Перечень обязательных документов при приёме на работу установлен статьёй 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании. Гражданство подтверждается паспортом гражданина РФ.

Для иностранных граждан и лиц без гражданства обязательным является разрешение на работу или патент, а также документ, подтверждающий право на проживание в РФ. Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранными работниками.

¶Как правильно заполнять графу «Гражданство»

¶Для граждан РФ

В стандартной анкете при приёме на работу в графе «Гражданство» указывается формулировка «Гражданин Российской Федерации» или сокращённо «РФ». В некоторых анкетах допускается запись «Российская Федерация». Использовать историческое наименование «гражданин СССР» или писать «нет гражданства» для гражданина РФ недопустимо — это может быть расценено как предоставление заведомо ложных сведений.

Если в анкете предусмотрена отдельная графа «Паспорт», указываются серия, номер, дата выдачи и наименование органа, выдавшего документ. Для граждан РФ это внутренний паспорт по форме 2-ПК, утверждённой постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 года № 828.

¶Для иностранных граждан

Иностранный гражданин указывает гражданство той страны, паспорт которой предъявляет. Если человек имеет гражданство двух государств, в анкете отражается гражданство, по которому он вступает в трудовые отношения. Лица без гражданства вписывают формулировку «лицо без гражданства».

В анкете также может потребоваться указать:

• номер и серию паспорта иностранного образца;
• номер миграционной карты;
• номер и срок действия патента или разрешения на работу;
• номер и срок действия разрешения на проживание или вида на жительство.

¶Типичные ошибки при заполнении

¶Второе гражданство

Согласно статье 6 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации не может быть лишён гражданства или изменить его по своему желанию. Граждане РФ вправе иметь двойное гражданство, однако федеральные государственные гражданские служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя о наличии второго гражданства в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для рядовых работников коммерческих организаций обязанности уведомлять работодателя о втором гражданстве законом не предусмотрено, если иное не установлено локальными актами или условиями допуска к информации, составляющей государственную тайну.

¶Анкета при приёме на государственную службу

При поступлении на государственную гражданскую службу заполняется расширенная анкета, форма которой утверждена Указом Президента РФ. В ней, помимо гражданства, указываются:

• все прежние гражданства (в том числе СССР) с датами приобретения и утраты;
• сведения о близких родственниках и их гражданстве;
• сведения о доходах, расходах, имуществе;
• наличие или отсутствие второго гражданства.

Ложные сведения в анкете для госслужбы влекут отказ в приёме на службу или увольнение.

¶Особенности для отдельных категорий

Для граждан государств — участников ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) трудоустройство в России осуществляется наравне с гражданами РФ без необходимости получения патента или разрешения на работу. В анкете они указывают гражданство соответствующего государства и паспорт этого государства.

Беженцы и лица, получившие убежище в РФ, трудоустанавливаются на основании соответствующих документов, подтверждающих их статус, и указывают в анкете гражданство страны происхождения с пометкой о статусе.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 65)
• Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»
• Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 года № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации»