Национальный союз кадровиков

Национальный союз кадровиков — это российская общественная организация, объединяющая специалистов в области управления персоналом (HR) и кадрового делопроизводства. Организация позиционирует себя как профессиональное сообщество, содействующее развитию кадровой отрасли, повышению квалификации специалистов и защите их профессиональных интересов. Деятельность Союза направлена на формирование единых стандартов работы, обмен опытом и внедрение лучших практик в сфере управления человеческими ресурсами.

История

Национальный союз кадровиков (НСК) был основан в 2005 году в Москве. Инициаторами создания выступила группа практикующих специалистов по кадрам, юристов и руководителей кадровых служб, стремившихся к консолидации профессионального сообщества. Первоначально организация носила название «Клуб кадровиков» и представляла собой неформальное объединение для обсуждения актуальных вопросов трудового законодательства и кадрового учёта.

В 2007 году организация была официально зарегистрирована как некоммерческое партнёрство «Национальный союз кадровиков». В последующие годы НСК активно расширял свою деятельность: открывались региональные представительства, разрабатывались образовательные программы, проводились всероссийские конференции и семинары. К 2010 году Союз насчитывал более 500 членов из 40 регионов России.

В 2015 году, в связи с изменениями в трудовом законодательстве (вступление в силу профессиональных стандартов), НСК усилил свою роль в сфере независимой оценки квалификации кадровиков. Организация получила аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты РФ на проведение профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и сертификации специалистов.

Цели и задачи

Основными целями Национального союза кадровиков являются:

• Консолидация профессионального сообщества — объединение специалистов по управлению персоналом для обмена опытом и выработки единых подходов к работе.
• Повышение профессионального уровня — организация обучения, повышения квалификации, проведения семинаров, вебинаров и тренингов.
• Разработка и внедрение стандартов — участие в создании профессиональных стандартов в сфере управления персоналом, а также стандартов кадрового делопроизводства.
• Независимая оценка квалификации — проведение профессиональных экзаменов и сертификации специалистов в соответствии с требованиями рынка труда.
• Защита прав и интересов членов — юридическая поддержка, консультирование по сложным вопросам трудового права, представление интересов в государственных органах.
• Информационная поддержка — публикация методических материалов, ведение профессиональных изданий, создание базы знаний по кадровому учёту и управлению персоналом.

Структура и управление

Высшим органом управления НСК является Общее собрание членов, которое созывается не реже одного раза в год. В период между собраниями деятельностью руководит Правление, избираемое сроком на 3 года. Председатель Правления является главным исполнительным лицом организации.

В структуру Союза входят:

• Региональные отделения — представительства в субъектах РФ, которые координируют деятельность на местах.
• Комитеты и рабочие группы — по направлениям: трудовое право, кадровое делопроизводство, рекрутинг, обучение и развитие, оценка персонала, HR-аналитика.
• Экспертный совет — объединяет ведущих специалистов и учёных в области управления персоналом для разработки методических рекомендаций и экспертизы документов.
• Аттестационная комиссия — проводит профессиональные экзамены и сертификацию.

Деятельность

Образовательная и методическая работа

НСК разрабатывает и реализует программы повышения квалификации для кадровиков. В 2023 году Союзом было проведено более 200 обучающих мероприятий (вебинаров, семинаров, тренингов) по темам: изменения в Трудовом кодексе РФ, электронный документооборот, воинский учёт, охрана труда, управление талантами. Учебные программы аккредитованы в системе дополнительного профессионального образования.

Сертификация и оценка квалификации

С 2016 года НСК является центром оценки квалификации (ЦОК) в сфере управления персоналом. Организация проводит независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным стандартам «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по кадровому делопроизводству». По данным на 2024 год, сертификацию прошли более 10 000 специалистов.

Издательская деятельность

Союз выпускает профессиональный журнал «Кадровое дело» (печатная и электронная версии), а также еженедельную электронную рассылку «Новости кадрового законодательства». Публикуются методические пособия, сборники типовых документов, комментарии к изменениям в законодательстве.

Конференции и форумы

Ежегодно НСК проводит Всероссийский форум кадровиков (с 2008 года), который собирает до 500 участников. В программе — пленарные заседания, круглые столы, мастер-классы, выставка HR-решений. Также организуются региональные конференции в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и других городах.

Юридическая поддержка

Члены НСК имеют право на бесплатные юридические консультации по вопросам трудового права. Союз также готовит аналитические записки и предложения по совершенствованию законодательства, которые направляются в профильные комитеты Государственной Думы и Министерство труда.

Членство

Членство в Национальном союзе кадровиков является добровольным и платным. Вступить могут как физические лица (специалисты по кадрам, HR-менеджеры, юристы), так и юридические лица (организации, оказывающие кадровые услуги). Размер ежегодного взноса для физических лиц составляет 3 000 рублей (на 2024 год), для юридических — от 15 000 рублей в зависимости от численности сотрудников.

Члены Союза получают:

• доступ к закрытым вебинарам и методическим материалам;
• скидки на обучение и сертификацию;
• возможность участия в профессиональных конкурсах;
• право голоса на общих собраниях;
• приоритетное участие в конференциях и форумах.

Критика и оценка

Деятельность Национального союза кадровиков в целом оценивается профессиональным сообществом положительно. Отмечается его роль в систематизации знаний и повышении статуса профессии кадровика. Однако высказываются и критические замечания:

• Коммерциализация — некоторые специалисты считают, что НСК уделяет избыточное внимание платным услугам (сертификация, обучение), а не реальной защите прав членов.
• Недостаточная прозрачность — отсутствует публичная отчётность о расходовании членских взносов и доходах от коммерческой деятельности.
• Ограниченное влияние — несмотря на заявленные цели, Союз не всегда может эффективно влиять на изменения в законодательстве, что связано с отсутствием у него статуса саморегулируемой организации (СРО).

Тем не менее, НСК остаётся одной из наиболее заметных и активных профессиональных организаций в сфере управления персоналом в России.

Интересные факты

• В 2018 году НСК инициировал создание «Кодекса профессиональной этики кадровика», который был принят на Общем собрании.
• Союз является соучредителем Ассоциации центров оценки квалификации (АЦОК), объединяющей организации, проводящие независимую оценку в разных сферах.
• В 2020 году, в период пандемии COVID-19, НСК бесплатно предоставил членам доступ к онлайн-курсам по организации удалённой работы и электронному документообороту.

Источники

• Устав Национального союза кадровиков (редакция 2021 года).
• Официальный сайт организации (nskadrovik.ru) — разделы «О нас», «Деятельность», «Членство».
• Материалы Всероссийского форума кадровиков (2008–2024).
• Публикации в журнале «Кадровое дело» (2010–2024).
• Данные Министерства труда и социальной защиты РФ о центрах оценки квалификации (2023).
• Интервью председателя Правления НСК для портала «HR-сообщество» (2022).