Отпуск с последующим увольнением по ТК РФ¶
Отпуск с последующим увольнением — порядок расторжения трудового договора, при котором работодатель предоставляет работнику неиспользованный отпуск до даты увольнения, а последним рабочим днём считается день перед началом отпуска. Такая возможность предусмотрена частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ и применяется при увольнении по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) либо по другим основаниям, кроме случаев увольнения за виновные действия.
¶Правовое основание
Часть 2 статьи 127 ТК РФ гласит: «Письменным заявлением работника при увольнении ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия». При этом днём увольнения считается последний день отпуска, а все расчёты, выдача трудовой книжки и иных документов производятся в последний рабочий день перед началом отпуска.
Отпуск с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а право работника: работодатель вправе отказать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по общим правилам (статья 127, часть 1).
¶Нужно ли отрабатывать две недели
Понятие «отработка двух недель» в Трудовом кодексе отсутствует. Статья 80 ТК РФ устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Это срок уведомления, а не обязательная отработка: в течение этих 14 дней работник вправе находиться на больничном, в отпуске, быть отстранённым от работы и так далее — срок предупреждения при этом не прерывается, если работник фактически не работал.
При отпуске с последующим увольнением двухнедельный срок предупреждения формально истекает уже во время отпуска. Однако на практике это не имеет значения, поскольку:
- последний рабочий день наступает в день начала отпуска, и работник фактически прекращает трудовую деятельность;
- работодатель не вправе отозвать работника из такого отпуска (в отличие от обычного отпуска по графику), так как трудовой договор к этому моменту считается расторгнутым.
Таким образом, отрабатывать две недели в привычном смысле — то есть продолжать выходить на работу после подачи заявления — при отпуске с последующим увольнением не требуется, если работодатель удовлетворил просьбу работника. Если же работодатель отказал, работник обязан отработать установленный срок либо может уйти по соглашению сторон, оформив досрочное расторжение договора.
¶Порядок оформления
- Заявление. Работник подаёт письменное заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В заявлении указывается дата начала отпуска и основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.). Заявление подаётся не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска, если иной срок не согласован с работодателем.
- Решение работодателя. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать. Отказ не является нарушением закона, если работник не использовал отпуск по графику, утверждённому на текущий год.
- Приказ. Издаётся приказ (форма Т-8 или Т-8а) о расторжении трудового договора. В нём указывается дата увольнения — последний день отпуска. При этом кадровая служба отражает в приказе период отпуска и дату последнего рабочего дня.
- Ознакомление и расчёт. Работник знакомится с приказом под подпись. Все суммы, причитающиеся при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск сверх предоставленного, выходное пособие при наличии оснований), выплачиваются в последний рабочий день — до начала отпуска (статья 140 ТК РФ).
- Трудовая книжка. Выдаётся на руки в последний рабочий день. Дата увольнения в записи — последний день отпуска.
¶Отзыв заявления
По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (статья 80 ТК РФ). Однако при отпуске с последующим увольнением Верховный Суд РФ разъяснил (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 11 июля 2022 г. № 33-КГ22-13-К8), что отозвать заявление можно только до начала отпуска. После выхода работника в отпуск с последующим увольнением трудовой договор считается расторгнутым, и отказаться от увольнения уже нельзя.
¶Особые случаи
- Увольнение за виновные действия. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если основание увольнения — статья 81 ТК РФ (за прогул, нарушение трудовой дисциплины и т. д.). В этом случае выплачивается только компенсация.
- Больничный в период отпуска. Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, но отпуск не продлевается и дата увольнения не меняется (часть 1 статьи 127 ТК РФ, разъяснения Роструда).
- Отпуск по графику. Если работник увольняется в период отпуска, предоставленного по графику, отдельное заявление на отпуск не требуется — достаточно заявления об увольнении.
¶Спорные ситуации на практике
Наиболее частые конфликты возникают вокруг права работника на отзыв заявления и обязанности работодателя предоставить отпуск. Суды исходят из того, что удовлетворение просьбы о предоставлении отпуска — право, а не обязанность работодателя, если отпуск не относится к категории обязательных (например, не связан с увольнением по инициативе работодателя). Работники, чьи заявления были отклонены, вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 114, 127, 140)
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2022 г. № 33-КГ22-13-К8
- Письма и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Касаткина, Ю. П. Касаткиной)