Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию¶
Отзыв заявления на увольнение — процедура, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, при которой работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отказаться от ранее поданного заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). Отзыв означает, что трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях, а увольнение не происходит.
¶Правовое основание
Право работника на отзыв заявления закреплено в части 4 статьи 80 ТК РФ. Согласно норме, если в период предупреждения работник передумал увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания этого срока. Отзыв оформляется в письменной форме — как правило, это отдельное заявление, адресованное работодателю.
Срок предупреждения составляет:
- 2 календарных недели — при увольнении по собственному желанию в общем случае (часть 1 статьи 80 ТК РФ);
- 3 дня — для работников, находящихся на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 ТК РФ);
- 1 месяц — для руководителей организаций и их заместителей (пункт 1 части 2 статьи 278 ТК РФ).
Отозвать заявление можно в течение всего указанного периода, включая последний день.
¶Порядок оформления
Работник подаёт работодателю письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Закон не устанавливает обязательной формы такого документа, однако на практике используется свободная форма с указанием:
- ФИО работника и его должности;
- даты подачи первоначального заявления об увольнении;
- просьбы об отзыве заявления об увольнении;
- даты составления.
Заявление регистрируется в канцелярии или отделе кадров. Работодатель не имеет права отклонить отзыв, если срок предупреждения ещё не истёк. После получения отзыва издаётся приказ (распоряжение) об отмене увольнения, либо кадровая служба делает отметку в личном деле о том, что трудовой договор продолжает действовать.
¶Когда отзыв невозможен
Отзыв заявления на увольнение невозможен в следующих случаях:
- Истёк срок предупреждения. Если работник не отозвал заявление до окончания двухнедельного (или иного) срока, трудовой договор расторгается в последний день срока. После увольнения восстановить трудовые отношения можно только путём заключения нового трудового договора.
- На место работника приглашён другой работник. Согласно части 4 статьи 64 ТК РФ, если в период предупреждения работодатель в письменной форме пригласил на освобождающуюся должность другого работника, отказать в приёме которому нельзя (например, переводящегося с другого предприятия по письменному приглашению), отзыв заявления не допускается. Это ограничение защищает права приглашённого сотрудника.
- Увольнение фактически состоялось. Если приказ об увольнении издан и работник ознакомлен с ним под подпись, а запись внесена в трудовую книжку, отзыв невозможен.
¶Особые случаи
¶Отзыв в последний рабочий день
Если работник подал отзыв в последний день срока предупреждения, работодатель обязан его принять. Даже если приказ об увольнении уже подготовлен (но не доведён до сведения работника), он подлежит отмене. На практике возможны сложности, если в этот же день на должность принят другой работник — тогда действует ограничение, связанное с письменным приглашением.
¶Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением
Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска. После начала отпуска трудовой договор считается расторгнутым, и отзыв невозможен. Такая позиция отражена в судебной практике и разъяснениях Роструда.
¶Увольнение по инициативе работника в период больничного
Наличие листка нетрудоспособности не лишает работника права отозвать заявление. Если в период предупреждения работник заболел и обратился с отзывом, работодатель обязан его удовлетворить. Дата увольнения при этом сдвигается на день, следующий за днём выздоровления.
¶Последствия отзыва
После отзыва заявления:
- трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях;
- ранее выданный приказ об увольнении отменяется;
- запись об увольнении вносится в трудовую книжку (при её ведении) и личную карточку не производится;
- работник продолжает выполнять трудовые обязанности.
Если работодатель отказывается принять отзыв и всё же увольняет работника, последний вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Судебная практика по таким спорам преимущественно складывается в пользу работников, если отзыв был подан в установленный срок и не противоречит ограничениям статьи 64 ТК РФ.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 71, 80, 278).
- Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
- Обзоры судебной практики по трудовым спорам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работника.