Счёт 70 бухгалтерского учёта¶

Счёт 70 бухгалтерского учёта — это синтетический счёт, предназначенный для учёта расчётов с персоналом по оплате труда. На нём отражаются суммы начисленной заработной платы, премий, доплат, отпускных, больничных, материальной помощи и иных выплат в пользу работников, а также суммы удержаний из зарплаты (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба). Счёт 70 относится к пассивным счетам первого раздела плана счетов, утверждённого приказом Минфина России от 31 октября 2000 года № 94н.

¶Структура и назначение

Счёт 70 входит в раздел I «Внеоборотные активы»? Нет — корректнее: счёт 70 входит в группу счетов расчётов с персоналом по оплате труда и относится к пассивным счетам, на которых учитывается задолженность организации перед работниками. Сальдо по кредиту счёта 70 показывает сумму задолженности организации перед работниками на отчётную дату; дебетовое сальдо может возникнуть при переплатах (например, при выплате аванса сверх начисленного) и отражается как дебиторская задолженность.

Счёт 70 имеет ряд субсчетов, детализирующих расчёты:

• 70.1 — расчёты по оплате труда;
• 70.2 — расчёты по прочим операциям (материальная помощь, возмещение расходов);
• 70.3 — расчёты по депонированной зарплате (невыданной в срок).

Конкретный перечень субсчетов организация может устанавливать самостоятельно в учётной политике.

¶Проводки по счёту 70

Основные операции по счёту 70 отражаются следующими бухгалтерскими записями:

Начисление заработной платы производится на основании табеля учёта рабочего времени и расчётно-платёжных ведомостей. Сумма начисленного дохода отражается по кредиту счёта 70 и дебету счетов затрат (20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу») в зависимости от того, к какой категории относится работник.

¶Удержания из заработной платы

Из сумм, начисленных по кредиту счёта 70, производятся обязательные и добровольные удержания. Обязательным удержанием является НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ, 15%, 18%, 20%, 30% — для доходов сверх прогрессивной шкалы и для нерезидентов), который перечисляется в бюджет по дебету счёта 70 и кредиту счёта 68 «Расчёты по налогам и сборам», субсчёт 68.2.

К иным обязательным удержаниям относятся алименты, суммы по исполнительным листам, возмещение причинённого работодателю материального ущерба (в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ). Добровольные удержания (профсоюзные взносы, погашение кредитов, страховые взносы) производятся на основании заявлений работника.

¶Депонированная заработная плата

Если работник не получил зарплату в установленный срок (в соответствии со ст. 136 ТК РФ — не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена), сумма невыданной платы считается депонированной. Такая задолженность переносится на субсчёт 70.3 и учитывается до момента фактической выдачи. Депонированная зарплата не может храниться в кассе более установленных лимитов и подлежит сдаче в банк.

¶Счёт 70 в отчётности

Сальдо счёта 70 по кредиту отражается в бухгалтерском балансе в разделе V «Капитал и резервы», по строке 522 «Кредиторская задолженность» (подстрока «задолженность перед персоналом по оплате труда»). Обороты по счёту за отчётный период показывают общую сумму начисленной и выплаченной работникам заработной платы.

¶Особенности учёта

При выплате заработной платы через кассу применяются лимиты кассовых операций, установленные Указанием Банка России. Выплаты на банковские карты работников осуществляются по платёжным поручениям с указанием назначения платежа. При расчётах с иностранными работниками дополнительно учитывается валютный курс и особенности налогообложения.

Организации, применяющие упрощённую систему налогообложения, ведут учёт по счёту 70 на общих основаниях, однако суммы начисленной зарплаты уменьшают доходы только в пределах, установленных ст. 346.16 НК РФ.

¶История и нормативная база

План счетов бухгалтерского учёта, включающий счёт 70, утверждён приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н и с тех пор неоднократно изменялся (последняя редакция — приказ Минфина России от 19.04.2024 № 61н). Порядок ведения учёта зарплаты также регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» и Инструкцией по применению Плана счетов (Минфин России, 2003).