Срок испытания

Срок испытания — это период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные и деловые качества нового работника, а работник, в свою очередь, принимает решение о соответствии предлагаемой работы его ожиданиям и возможностям. В трудовом праве России срок испытания (испытательный срок) является одним из условий трудового договора, которое может быть установлено по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Правовое регулирование

В Российской Федерации порядок установления, прохождения и последствия испытательного срока регулируется главой 11 Трудового кодекса РФ (статьи 70–71). Основные принципы:

• Условие об испытании должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого пункта, считается, что работник принят на работу без испытания.
• Даже если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании может быть включено в договор только в виде отдельного соглашения сторон до начала работы.
• В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов (включая нормы об оплате труда, рабочем времени, отпусках, социальных гарантиях).

Продолжительность

Максимальная продолжительность испытательного срока зависит от категории работника и должности:

• Для большинства работников — не более трёх месяцев.
• Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — не более шести месяцев.
• Для работников, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, — не более двух недель.
• Для государственных гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы — от трёх месяцев до одного года (в зависимости от категории и группы должностей).

Срок испытания не может быть продлён по инициативе работодателя, даже если работник не проявил себя в полной мере. Если срок истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

Категории работников, для которых испытание не устанавливается

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень лиц, которым испытательный срок не может быть назначен ни при каких условиях:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования (кроме случаев, когда работник не работал по специальности более года).
• Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством.
• Лица, прошедшие обучение по ученическому договору, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
• Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Иные лица, определённые Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.

Процедура прохождения и результат

В период испытания работодатель обязан оценивать работу сотрудника на основании объективных критериев, установленных локальными нормативными актами или должностной инструкцией. Работник имеет право на получение обратной связи.

Результаты испытания:

1. Удовлетворительное прохождение. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Дополнительного приказа или соглашения не требуется.
2. Неудовлетворительное прохождение. Если работодатель пришёл к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания. Для этого необходимо:

• Предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.
• Указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (с обязательным документальным подтверждением — акты о невыполнении заданий, докладные записки, жалобы клиентов и т.п.).
• Издать приказ об увольнении.
• Выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором).

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (а не за две недели, как в обычном порядке).

Особенности для отдельных категорий

• Государственные и муниципальные служащие. Для них действуют специальные нормы. Например, для государственных гражданских служащих испытание может длиться от трёх месяцев до одного года, а для муниципальных служащих — до трёх месяцев (с возможностью продления до шести по решению представителя нанимателя).
• Сотрудники органов внутренних дел. Испытательный срок устанавливается при приёме на службу и может составлять от трёх до шести месяцев.
• Работники, проходящие альтернативную гражданскую службу. Для них испытание не устанавливается.

Критика и правоприменительная практика

На практике институт испытательного срока часто становится предметом трудовых споров. Основные проблемы:

• Злоупотребление правом со стороны работодателя. Некоторые работодатели устанавливают испытательный срок формально, а затем увольняют работника без объективных причин, используя формулировку «не выдержал испытание». Суды в таких случаях требуют от работодателя доказательств неудовлетворительной работы (например, конкретных фактов невыполнения заданий, нарушения трудовой дисциплины).
• Неопределённость критериев. Если в локальных актах не прописаны чёткие критерии оценки, работодатель может субъективно трактовать результаты работы. Суды признают увольнение незаконным, если причины не подтверждены документально.
• Попытки установить испытание для лиц, которым оно запрещено. Например, работодатель может ошибочно или намеренно включить условие об испытании в договор с беременной женщиной. В этом случае условие признаётся недействительным, а увольнение по результатам испытания — незаконным.
• Продление испытательного срока. Работодатели иногда пытаются продлить испытание путём дополнительного соглашения, что противоречит закону. Суды признают такие соглашения ничтожными.

Международная практика

В большинстве стран мира испытательный срок является распространённым институтом трудового права. Однако его продолжительность и условия регулируются по-разному:

• В странах Европейского союза максимальная продолжительность обычно составляет от 3 до 6 месяцев (в Германии — до 6 месяцев, во Франции — до 4 месяцев для рабочих и до 8 месяцев для руководителей).
• В США испытательный срок (probationary period) часто устанавливается на 90 дней, но может быть и дольше. В некоторых штатах он не регулируется законодательно, а определяется внутренними правилами компании.
• В Великобритании стандартный испытательный срок — 3–6 месяцев, после чего работник получает дополнительные права (например, на защиту от необоснованного увольнения).

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71).
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова).
• Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам.