Срок предупреждения об увольнении работника¶

Срок предупреждения об увольнении работника — это установленный Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) период времени, за который одна из сторон трудового договора обязана уведомить другую сторону о предстоящем прекращении трудовых отношений. Данный срок является обязательным элементом процедуры расторжения договора по инициативе работодателя или работника, а его нарушение влечет за собой юридические последствия, включая признание увольнения незаконным.

¶Правовое регулирование

Основные нормы, регламентирующие сроки предупреждения, содержатся в главах 13 и 27 ТК РФ. Продолжительность срока зависит от основания увольнения и категории работника. Исчисление сроков производится в календарных днях, если иное не предусмотрено законом. Течение срока начинается на следующий день после получения уведомления.

¶Сроки по инициативе работника

¶Общий порядок

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. До истечения срока работник вправе отозвать свое заявление, и увольнение не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

¶Сокращенные сроки

Законодательство предусматривает случаи, когда срок предупреждения сокращается:

• Испытательный срок — за три дня (ст. 71 ТК РФ);
• Срочный трудовой договор до двух месяцев — за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
• Сезонные работы — за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
• Руководитель организации — за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
• Спортсмены и тренеры — за один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения, если работодатель не возражает против этого (по соглашению сторон).

¶Сроки по инициативе работодателя

¶Сокращение численности или штата

При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При массовом увольнении сроки могут быть увеличены, однако конкретные критерии массовости устанавливаются отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

¶Ликвидация организации

При прекращении деятельности юридического лица или индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) действует аналогичный двухмесячный срок. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или занятых на сезонных работах, срок предупреждения составляет семь календарных дней (ст. 292, 296 ТК РФ).

¶Неудовлетворительные результаты испытания

Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан предупредить его об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

¶Сроки для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий установлены особые правила. Например, для государственных гражданских служащих срок предупреждения о сокращении составляет два месяца, а при увольнении по инициативе служащего — за две недели. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при сокращении срок предупреждения также составляет два месяца, но с дополнительной выплатой выходного пособия.

¶Правовые последствия нарушения сроков

¶Для работодателя

Если работодатель не предупредил работника в установленный срок, увольнение может быть признано судом незаконным. Работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, возможна компенсация морального вреда. При сокращении штата работодатель может уволить работника и до истечения двух месяцев, но только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

¶Для работника

Если работник не предупредил работодателя в установленный срок, он не может быть уволен по собственному желанию в одностороннем порядке. Однако работник вправе уволиться, если подача заявления была обусловлена невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, нарушение работодателем трудового законодательства). В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

¶Особенности исчисления сроков

Сроки, исчисляемые в календарных днях, включают в себя выходные и нерабочие праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Уведомление должно быть вручено лично под роспись. При отказе работника от ознакомления составляется соответствующий акт.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (главы 13, 27, статьи 71, 80, 81, 292, 296, 348.12)
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»