Стажировка по охране труда на рабочем месте¶
Стажировка по охране труда на рабочем месте — обязательный этап первичного инструктажа по охране труда, проводимого непосредственно на рабочем месте после вводного инструктажа. Представляет собой практическое освоение работником безопасных методов и приёмов труда под руководством назначенного работодателем лица. Минимальная продолжительность стажировки по общему правилу составляет не менее двух смен (или не менее 16 часов), однако для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены иные сроки.
¶Нормативное регулирование
Основным документом, устанавливающим требования к стажировке, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 212 ТК РФ относит обучение безопасным методам и приёмам труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда к обязанностям работодателя.
Порядок проведения стажировки конкретизирован в следующих нормативных актах:
- Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 25.10.1987 № 274/П-22 «Об утверждении Положения о порядке обучения и проверки знаний рабочих на рабочих местах» — базовый документ, до сих пор действующий в части, не противоречащей ТК РФ.
- Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 902н «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — актуальный документ, заменивший ранее действовавшие Правила 2003 года.
¶Минимальная продолжительность
Согласно пункту 2.2.2 Постановления № 274/П-22, продолжительность стажировки на рабочем месте определяется работодателем (или уполномоченным им органом) в зависимости от должности (профессии), характера работы и уровня квалификации работника, но не менее двух смен по установленному режиму работы. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, стажировка, как правило, составляет не менее двух смен.
Приказ № 902н не устанавливает конкретных сроков стажировки, отсыкая работодателя к необходимости определять их самостоятельно с учётом требований законодательства. На практике это означает, что минимальный срок — две смены — сохраняется как базовый ориентир, а для сложных и опасных производств работодатель вправе установить более длительный период.
¶Категории работников, обязанных проходить стажировку
Стажировка на рабочем месте обязательна для:
- Впервые принятых на работу по профессии или должности, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Переведённых на другую работу, если новая работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Работников, направленных на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Студентов и учащихся, проходящих производственную практику на предприятии.
Для работников, чья деятельность не связана с вредными и опасными условиями труда, стажировка на рабочем месте, как правило, не проводится — им достаточно первичного инструктажа.
¶Порядок проведения
Процедура стажировки включает следующие этапы:
| Этап | Содержание |
|---|---|
| 1. Приказ | Издание приказа (распоряжения) о назначении стажировки, определении стажирующегося и стажирующего лица, сроках |
| 2. Инструктаж | Проведение первичного инструктажа на рабочем месте |
| 3. Обучение | Обучение безопасным методам и приёмам труда, изучение опасных и вредных производственных факторов |
| 4. Практика | Выполнение работ под наблюдением стажирующего лица |
| 5. Проверка | Проверка знаний требований охраны труда (устный опрос, тестирование) |
| 6. Допуск | Оформление допуска к самостоятельной работе при успешном завершении |
Стажирующим лицом может быть назначен непосредственный руководитель работ или другой работник, имеющий достаточную квалификацию и опыт работы по данной профессии (должности).
¶Ответственность
За нарушение порядка проведения стажировки работодатель несёт ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — предупреждение или административный штраф:
- на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 130 000 рублей.
Повторное нарушение влечёт наложение штрафа в большем размере или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.
¶Особенности для отдельных отраслей
В ряде отраслей действуют отраслевые требования, уточняющие сроки стажировки. Например, в электроэнергетике, на железнодорожном транспорте, в строительстве продолжительность стажировки может устанавливаться нормативными документами соответствующих ведомств и составлять от нескольких смен до нескольких недель в зависимости от сложности работ и категории работника.
При приёме на работу в организацию с опасными производственными объектами (поднадзорными Ростехнадзору) стажировка может дополняться обучением требованиям промышленной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 212)
- Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1987 № 274/П-22
- Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 902н
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1)
- Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»