Увольнение без отработки: основания и порядок

Увольнение без отработки — это прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без соблюдения обязательного срока предупреждения работодателя, который по общему правилу составляет две недели. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работник может расторгнуть трудовой договор либо в день подачи заявления, либо в более короткий срок, чем установленный законом.

Общее правило отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок предназначен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику и принять дела. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

При этом законодательство предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если работодатель не возражает, работник может уволиться и раньше, в том числе в день подачи заявления.

Обязательные основания для увольнения без отработки

Существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении, даже если этот срок составляет один день. К таким основаниям относятся:

• Зачисление в образовательную организацию. Если работник поступил на обучение и это препятствует продолжению работы (например, очная форма обучения), работодатель обязан уволить его в указанную дату.
• Выход на пенсию. Работник, выходящий на пенсию по возрасту, вправе уволиться без отработки, указав это основание в заявлении.
• Установленное нарушение трудового законодательства. Если работодатель нарушает трудовые права работника (задержка зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной работе, отказ в предоставлении отпуска и т. п.), работник может уволиться в день подачи заявления. Факт нарушения должен быть зафиксирован, например, актом государственной инспекции труда или решением суда.
• Иные уважительные причины. К их числу судебная практика и разъяснения Роструда относят: переезд в другую местность, направление на работу супруга (супруги) за границу или в другую местность, болезнь, препятствующую продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком-инвалидом, призыв на военную службу.

Важно отметить, что перечень уважительных причин в законе не является закрытым. Однако в случае спора именно работник должен доказать наличие уважительной причины, а работодатель вправе её оценить. Если работодатель не считает причину уважительной, он может потребовать отработки, и работнику придётся оспаривать это решение в суде.

Особые категории работников

Для некоторых категорий работников установлены сокращённые сроки предупреждения об увольнении:

• Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества) не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
• Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также сезонный работник — за три календарных дня (статьи 292 и 296 ТК РФ).
• Работник, находящийся на испытательном сроке — за три дня (статья 71 ТК РФ).

Увольнение в период отпуска и больничного

Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления, но сам период отпуска или болезни засчитывается в срок отработки. Таким образом, если работник уходит в отпуск на две недели и подаёт заявление в первый день отпуска, он считается отработавшим этот срок, и увольнение производится в последний день отпуска.

Работодатель не вправе вызывать работника из отпуска для отработки или продлевать срок предупреждения из-за болезни. Увольнение в указанную дату производится и в том случае, если последний день срока приходится на период временной нетрудоспособности.

Порядок действий при увольнении без отработки

Для увольнения без отработки работнику необходимо:

1. Составить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения и основания (если оно требуется для увольнения без отработки). Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая в связи с выходом на пенсию».
2. Зарегистрировать заявление у работодателя (в канцелярии, отделе кадров или у секретаря). Желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Дождаться приказа об увольнении и получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и расчёт в последний день работы.

Если работодатель отказывается увольнять работника без отработки при наличии обязательных оснований, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В судебном порядке может быть установлен факт нарушения права работника, и дата увольнения будет изменена.

Последствия увольнения без отработки

При увольнении без отработки работник получает те же гарантии, что и при обычном увольнении по собственному желанию: окончательный расчёт (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку в день увольнения. Никаких штрафов или удержаний за досрочное увольнение законодательство не предусматривает.

Единственным исключением является случай, когда работник увольняется без отработки, но при этом он ранее получил оплачиваемый отпуск авансом (за неотработанный год). В этом случае работодатель вправе удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением отдельных случаев (например, при выходе на пенсию или при отказе от перевода в другую местность по медицинским показаниям).

Отзыв заявления об увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении (включая случаи увольнения без отработки) работник имеет право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, переведённый работник или приглашённый в порядке перевода от другого работодателя).

Судебная практика

Судебная практика по спорам об увольнении без отработки в основном касается оценки уважительности причин, по которым работник требует увольнения в день подачи заявления. Суды, как правило, встают на сторону работника, если он предоставляет доказательства наличия обстоятельств, препятствующих продолжению работы (справки из медицинских учреждений, документы о переезде, повестки из военкомата и т. п.). В то же время, если работник не может подтвердить уважительность причины, суд признаёт увольнение без отработки незаконным и восстанавливает работника на работе либо изменяет дату увольнения.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 80, 127, 137, 280, 292, 296).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по вопросам увольнения по собственному желанию.