Увольнение во время больничного¶
Увольнение на больничном — это увольнение работника, находящегося на листке нетрудоспособности, которое допускается трудовым законодательством России при соблюдении определённых правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие открытого больничного листа не является препятствием для расторжения трудового договора ни по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), ни по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), за исключением отдельных случаев, когда увольнение запрещено законом.
¶Правовая основа
Ключевые нормы, регулирующие увольнение в период болезни, содержатся в следующих статьях Трудового кодекса:
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели. Наличие больничного не отменяет обязанность предупредить заранее.
- Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя. Перечень оснований ограничен и не может быть расширен по желанию работодателя.
- Статья 183 ТК РФ — гарантии работникам при временной нетрудоспособности. Запрещается увольнять работника в период болезни по основаниям, связанным с сокращением штата или численности, кроме случаев ликвидации организации.
- Статья 127 ТК РФ — реализация права на отпуск при увольнении.
¶Увольнение по собственному желанию
Работник, находящийся на больничном, может подать заявление об увольнении лично или направить его почтой. Двухнедельный срок предупреждения исчисляется в календарных днях и не продлевается из-за болезни. Если в течение этого срока работник не выздоровел, трудовой договор расторгается в назначенный день, а больничный лист продолжает оплачиваться уже бывшим работодателем до закрытия листка нетрудоспособности.
Возможен вариант, когда работник и работодатель договариваются о досрочном расторжении договора. В этом случае дата увольнения может быть любой, в том числе день подачи заявления.
¶Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном, только по основаниям, не связанным с сокращением штата или численности. К таким основаниям относятся:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия (для материально ответственных лиц).
- Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие).
- Представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Если работник отсутствует на работе по болезни, увольнение за прогул возможно только после того, как он выйдет на работу и представит документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия.
¶Оплата больничного после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в следующих случаях:
- если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения (за исключением увольнения по соглашению сторон);
- если работник заболел в период работы, а больничный лист закрыт уже после увольнения.
Размер пособия в первом случае составляет 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальных случаях размер пособия зависит от страхового стажа: при стаже более 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.
¶Запрет на увольнение
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период временной нетрудоспособности по следующим основаниям:
- сокращение штата или численности (кроме ликвидации организации);
- несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья (требуется согласие работника);
- выход на пенсию;
- замена временно отсутствующего работника.
¶Практические рекомендации
При увольнении на больничном рекомендуется:
- подать заявление письменно с указанием даты увольнения;
- получить копию заявления с отметкой о принятии или направить его заказным письмом с уведомлением;
- убедиться, что в приказе об увольнении указана правильная дата;
- сохранить листок нетрудоспособности для предъявления бывшему работодателю.
¶Судебная практика
Суды подтверждают, что увольнение на больничном допустимо, но работодатель обязан соблюдать процедуру. Нарушение порядка увольнения (отсутствие письменного заявления, неправильная дата) может повлечь восстановление работника на работе и выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 127, 183)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6