Вакансия¶
Вакансия — это свободная должность или рабочее место на предприятии, в организации или учреждении, которое не занято ни одним работником и может быть замещено кандидатом, отвечающим установленным требованиям. Понятие широко используется в трудовом праве, кадровом менеджменте и на рынке труда; вакансии формируются при расширении штата, увольнении сотрудников, реорганизации или сезонном росте нагрузки.
¶Правовое определение
В российском законодательстве термин «вакансия» употребляется в нескольких нормативных актах. В Трудовом кодексе РФ свободное рабочее место связано с обязанностью работодателя предлагать перевод на другую работу при сокращении штата или при изменении условий труда (ст. 81, 180). Служба занятости населения использует понятие вакансии при регистрации свободных рабочих мест и подборе кандидатов для безработных граждан.
Вакансия считается открытой с момента, когда работодатель принял решение о приёме на работу и определил требования к кандидату, а закрытой — с момента подписания трудового договора с новым сотрудником.
¶Причины появления вакансий
Основные причины образования вакансий:
- Увольнение сотрудника — по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с выходом на пенсию или переводом в другую организацию.
- Расширение штата — рост объёмов производства, открытие новых направлений или подразделений.
- Реорганизация — слияние, присоединение, выделение или преобразование юридического лица.
- Сезонность — вакансии в сельском хозяйстве, туризме, розничной торговле и других отраслях, где спрос на труд меняется в течение года.
- Кадровый резерв — создание резервных позиций для планируемого роста.
¶Виды вакансий
В кадровой практике вакансии классифицируют по нескольким признакам:
| Признак | Виды |
|---|---|
| По характеру занятости | Постоянные, временные, сезонные, проектные |
| По режиму работы | Полная, частичная, сменная, удалённая |
| По уровню должности | Рабочие, специалисты, руководители |
| По статусу | Открытые (активно ищут кандидата), закрытые (кандидат найден, но ещё не принят), замороженные (подбор приостановлен) |
Отдельно выделяют вакансии «под конкретного кандидата» — позиции, которые создаются с учётом уже известного специалиста, и вакансии «под задачу» — временные позиции для реализации конкретного проекта.
¶Поиск вакансий
Поиск вакансий осуществляется через несколько каналов:
- Кадровые агентства — подбор персонала по заявке работодателя, часто за вознаграждение от 10–25% годового дохода кандидата.
- Интернет-порталы — в России крупнейшими площадками являются hh.ru, SuperJob, «Работа.ру», Avito Работа.
- Государственные службы занятости — центры занятости населения предоставляют информацию о вакансиях и содействуют трудоустройству безработных граждан бесплатно.
- Корпоративные сайты — разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах крупных компаний.
- Профессиональные сообщества — отраслевые форумы, конференции, LinkedIn и профессиональные соцсети.
- Рекомендации и личные связи — значительная доля найма в России, по оценкам экспертов, приходится на рекомендации.
¶Вакансия и рынок труда
Уровень вакансий является одним из ключевых индикаторов состояния рынка труда. Рост числа вакансий при снижении безработицы свидетельствует о дефиците кадров; избыток вакансий при высокой безработице, напротив, говорит о слабости экономики. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) публикует показатели напряжённости на рынке труда, включающие отношение числа вакансий к числу безработных.
В России в 2020-х годах наблюдается устойчивый дефицит кадров в ряде отраслей — строительстве, промышленности, ИТ, здравоохранении и образовании, что сопровождается ростом заработных плат по вакантным позициям.
¶Объявление о вакансии
Объявление о вакансии, как правило, содержит следующие сведения:
- наименование должности и подразделения;
- обязанности и зона ответственности;
- требования к образованию, опыту и навыкам;
- условия труда и режим работы;
- размер заработной платы и социальные гарантии;
- адрес и контактное лицо.
В России с 2017 года действует требование указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, за исключением случаев, когда она не может быть определена заранее.
¶История термина
Слово «вакансия» происходит от латинского vacans — «пустующий, свободный». В русский язык термин пришёл в XIX веке вместе с формированием бюрократической системы и системы чинов; вакансии в чиновничьей иерархии были предметом особого внимания при назначениях. С развитием индустриализации понятие распространилось на промышленность и сферу услуг, а в XX веке стало базовым термином кадрового менеджмента.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
- Материалы Росстата о состоянии рынка труда
- Справочная литература по кадровому менеджменту