Выходное пособие при увольнении¶
Выходное пособие — денежная выплата, которую работодатель производит работнику при прекращении трудового договора в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), иными федеральными законами или трудовым (коллективным) договором. Пособие призвано компенсировать работнику потерю заработка в период, следующий за увольнением, и не является вознаграждением за уже выполненную работу. Право на него не зависит от того, был ли работник трудоустроен в дальнейшем, за исключением отдельных случаев, когда закон связывает выплату со сроком нетрудоустройства.
¶Правовая основа
Основные нормы о выходных пособиях содержатся в главе 27 ТК РФ (статьи 178, 181.1, 349.3 и др.). Статья 178 устанавливает общие случаи выплаты, статья 181.1 вводит ограничения для отдельных категорий работников, а статья 349.3 регулирует выплаты руководителям государственных компаний и корпораций. Помимо ТК РФ, повышенные пособия предусмотрены для государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников, депутатов и ряда других категорий специальными федеральными законами.
Выходное пособие следует отличать от иных выплат при увольнении:
- заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
- сохранённый средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ);
- «отступные» — выплаты, не предусмотренные законом, но установленные соглашением сторон.
¶Размеры по ТК РФ
По общему правилу статьи 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в следующих размерах.
| Основание увольнения | Размер пособия |
|---|---|
| Ликвидация организации, сокращение численности или штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81) | Средний месячный заработок |
| Несоответствие работника занимаемой должности по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 81) | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу, альтернативная гражданская служба (п. 1 ч. 1 ст. 83) | Двухнедельный средний заработок |
| Восстановление на работе прежнего работника (п. 2 ч. 1 ст. 83) | Двухнедельный средний заработок |
| Отказ от перевода при переезде работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77) | Двухнедельный средний заработок |
| Отказ от продолжения работы из-за изменения условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77) | Двухнедельный средний заработок |
| Отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ч. 3, 4 ст. 73) | Двухнедельный средний заработок |
Средний заработок исчисляется по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Расчётным периодом служат 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
¶Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон регулируется пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьёй 78 ТК РФ. Трудовой кодекс не устанавливает обязательного выходного пособия при расторжении договора по этому основанию. Это принципиальное отличие от сокращения штата или ликвидации организации.
Выплата при увольнении по соглашению сторон носит договорный характер. Условие о ней может быть включено:
- в сам текст соглашения о расторжении трудового договора;
- в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему;
- в коллективный договор или локальный нормативный акт.
Размер «отступных» законом не ограничен и определяется соглашением работника и работодателя. На практике ориентиром нередко служит средний месячный заработок или несколько таких заработков, однако это не требование закона, а сложившаяся практика. Если условие о выплате в соглашении отсутствует, работник не вправе требовать её в судебном порядке — суды исходят из того, что стороны добровольно определили условия расторжения.
Соглашение оформляется письменно в двух экземплярах, в нём указываются дата увольнения, размер и сроки выплаты. Днём прекращения договора может быть любой день, в том числе до истечения двухнедельного предупреждения.
¶Налогообложение
Выходное пособие облагается НДФЛ и страховыми взносами не полностью, а в пределах лимита. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, от налога освобождена сумма, не превышающая в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный). Суммы сверх этого лимита облагаются НДФЛ по ставке 13 % (15 % с превышения порога) и подлежат обложению страховыми взносами. Аналогичный подход применяется к выплатам при увольнении по соглашению сторон: если сумма «отступных» укладывается в трёхкратный (шестикратный) средний заработок, налог не удерживается.
¶Спорные ситуации
Наиболее частые споры связаны с несколькими обстоятельствами.
- Отсутствие письменного условия о выплате. Устные договорённости о «отступных» суды, как правило, не признают доказанными.
- Оспаривание соглашения работником. Работник может ссылаться на давление или заблуждение, однако бремя доказывания лежит на нём.
- Оспаривание соглашения работодателем. Работодатель иногда пытается признать выплату неосновательным обогащением, если работник уволился ранее оговорённой даты; единообразной практики по таким делам нет.
- Банкротство работодателя. Выплаты относятся к текущим требованиям второй очереди и могут быть не получены в полном объёме.
¶Особые категории работников
Для руководителей государственных корпораций, компаний с государственным участием, государственных внебюджетных фондов статья 349.3 ТК РФ ограничивает размер пособия трёхкратным средним месячным заработком. Для государственных гражданских служащих при увольнении в связи с сокращением или реорганизацией предусмотрено пособие в размере среднего месячного содержания, а в отдельных случаях — с сохранением среднего содержания на период трудоустройства до трёх месяцев. Судьям, ушедшим в отставку, выплачивается выходное пособие в размере, установленном Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации».
¶Сроки выплаты
Все суммы, причитающиеся работнику, включая выходное пособие, выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования. За задержку выплаты статьёй 236 ТК РФ предусмотрены проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Спор о выплате рассматривается комиссией по трудовым спорам, а при её отсутствии — районным судом; срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты.
Источники: Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации»; разъяснения Роструда и обзоры судебной практики Верховного Суда РФ.