Выплата заработной платы на карту другого лица¶

Выплата заработной платы на карту другого лица — перечисление работодателем причитающихся работнику денежных средств на банковскую карту, принадлежащую третьему лицу (родственнику, знакомому или иному человеку). С точки зрения трудового и налогового законодательства Российской Федерации такая практика прямо не запрещена, однако порождает ряд правовых, налоговых и практических последствий для всех участников — работника, работодателя и держателя карты.

¶Правовая позиция

Трудовой кодекс РФ (статья 136) устанавливает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. При этом способ выплаты — наличными через кассу, перечислением на счёт в банке, путём перевода с использованием средств платежа и иными способами — определяется трудовым договором или коллективным договором. Закон не требует, чтобы счёт в банке обязательно принадлежал самому работнику: достаточно, чтобы работник указал реквизиты для перечисления.

На практике большинство работодателей предпочитают перечислять зарплату на карту, оформленную на самого сотрудника, поскольку это упрощает бухгалтерский учёт и снижает риски споров. Однако если работник письменно уведомит организацию о реквизитах карты третьего лица и подтвердит своё согласие на такой способ выплаты, препятствий для перечисления нет.

¶Налоговые последствия

¶НДФЛ

Налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы независимо от того, на чей счёт поступают деньги. Налоговым агентом остаётся работодатель, обязанность по перечислению НДФЛ в бюджет сохраняется. Для работника, получающего доход на чужую карту, порядок расчёта НДФЛ не меняется.

¶Стандартные и социальные вычеты

Проблемы могут возникнуть при заявлении налоговых вычетов. Для получения имущественного, социального или стандартного вычета работнику необходимо подтвердить доходы справкой 2-НДФЛ. Формально справка выдаётся на работника независимо от способа выплаты, однако некоторые работодатели при наличии карты третьего лица могут затребовать дополнительные подтверждающие документы.

¶Риски для работника

Основные риски связаны с зависимостью от держателя карты:

• Недоступность средств. Деньги поступают на счёт другого человека, и работник не может гарантированно распоряжаться ими — владелец карты вправе ограничить доступ к счёту.
• Арест счёта. Если на карту наложен арест (например, по исполнительному производству, судебному решению, налоговой задолженности владельца), зарплата работника будет заблокирована вместе со всеми поступлениями на счёт.
• Сложности с кредитованием. Банки при рассмотрении заявок на кредиты и ипотеку требуют подтверждения доходов по счёту, на который поступает зарплата. При выплате на чужую карту подтвердить доходы через банковскую выписку невозможно.
• Расторжение отношений. При конфликте с владельцем карты работник лишается доступа к заработанным средствам.

¶Риски для работодателя

Перечисление зарплаты на карту третьего лица может быть расценено контролирующими органами как признак «серой» зарплаты или схемы обналичивания. Налоговая инспекция вправе запросить пояснения, если значительная часть сотрудников указывает реквизиты чужих карт. Чтобы снизить риски, работодателю рекомендуется:

• получить от работника письменное заявление с указанием реквизитов карты и просьбой перечислять на неё заработную плату;
• хранить заявление в личном деле;
• при необходимости запросить копию паспорта держателя карты и документ, подтверждающий родство.

¶Риски для владельца карты

Поступление на карту чужих денежных средств может иметь последствия для её держателя:

• Налоговые. С точки зрения ФНС регулярное получение чужих переводов может быть расценено как доход, не облагаемый НДФЛ, что повлечёт требования уплаты налога. Работодатель перечисляет НДФЛ, но доказать его уплату в отношении конкретного поступления бывает сложно.
• Банковский комплаенс. Банки обязаны выявлять операции, связанные с отмыванием доходов. Систематическое получение на личную карту заработной платы чужого человека может привести к блокировке счёта и запросу документов.
• Исполнительное производство. При наличии у владельца карты долгов поступающая зарплата работника может быть обращена на взыскание.

¶Альтернативные варианты

Вместо карты родственника можно рассмотреть:

• открытие собственной карты в другом банке (процедура занимает один день, многие банки предоставляют карты бесплатно);
• получение зарплаты наличными через кассу работодателя;
• открытие второго счёта в том же банке, где уже есть основная карта.

¶Позиция судов

Судебная практика по данной теме неоднозначна. Часть судов исходит из того, что работник вправе распоряжаться своими деньгами по своему усмотрению, в том числе путём указания реквизитов чужого счёта. Другие указывают, что выплата на карту третьего лица не освобождает работодателя от обязанности обеспечить получение заработной платы именно работником, и при спорах работодатель может быть привлечён к ответственности.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136)
• Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23)
• Постановление Правительства РФ от 07.12.2016 № 1333 (о видах заработной платы и иных выплат)
• Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по вопросам трудовых споров