Выплаты при сокращении штата¶

Выплаты при сокращении — это комплекс компенсационных и гарантийных платежей, которые работодатель обязан перечислить работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). К ним относятся выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсация за неиспользованный отпуск. Размер и порядок выплат определяются главой 27 ТК РФ и иными нормативными актами.

¶Общие положения

Сокращение численности — это уменьшение штатной единицы, сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных должностей или целых подразделений. В обоих случаях процедура увольнения и гарантии работника одинаковы. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). До истечения этого срока работнику предлагается любая другая имеющаяся работа (вакансия), соответствующая его квалификации, а также нижестоящие должности.

¶Обязательные выплаты

¶Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении выплачивается в размере среднего месячного заработка работника. Оно перечисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены повышенные размеры:

• работники организаций с особыми условиями труда (например, работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) — в размере трёхмесячного среднего заработка;
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — в размере, установленном трудовым договором, но не менее среднего месячного заработка.

¶Средний заработок на период трудоустройства

Если работник не трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения, работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей этот срок составляет три месяца. Выплата производится на основании заявления работника и трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), подтверждающих отсутствие нового места работы.

¶Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Право на компенсацию имеют все работники, включая тех, кто проработал в организации менее шести месяцев.

¶Дополнительные гарантии

¶Сохранение среднего заработка за третий месяц

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение о выплате принимает орган службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей этот срок продлевается до шести месяцев.

¶Досрочное увольнение

Если работник согласен на досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается наряду с выходным пособием и сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

¶Порядок расчёта

Средний заработок для выплат при сокращении определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При расчёте учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии и иные вознаграждения. Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка, на число фактически отработанных в этот период дней.

¶Налогообложение и страховые взносы

Выходное пособие в размере, не превышающем трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников Крайнего Севера), не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ). Суммы, превышающие этот предел, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

¶Ответственность работодателя

За нарушение сроков выплаты выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель несёт материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за задержку выплат.

¶Особые категории работников

Отдельные гарантии установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей-инвалидов до восемнадцати лет), а также для иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Увольнение по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 27, статьи 81, 127, 139, 140, 178, 180, 236, 373)
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 217, 422)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)