Дисциплинарные взыскания по трудовому праву России¶
Дисциплинарное взыскание — это мера воздействия, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине. Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192), является закрытым и включает три формы: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Дополнительно федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные виды взысканий, например предупреждение о неполном служебном соответствии.
¶Правовое основание
Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К виновным нарушениям относятся: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, приказов работодателя, требований охраны труда, неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и иные нарушения трудовой дисциплины.
Законодательство обязывает работодателя при выборе меры взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Это принцип дифференциации ответственности: за одни и те же нарушения к разным работникам может быть применена разная мера.
¶Виды дисциплинарных взысканий
¶Замечание
Наиболее мягкая форма взыскания. Применяется за незначительные нарушения: опоздания, несвоевременное выполнение поручений, нарушение инструкций, не повлёкшие серьёзных последствий. Замечание оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под подпись.
¶Выговор
Средняя мера ответственности, применяемая за более серьёзные нарушения: систематические опоздания, нарушение правил охраны труда, неисполнение распоряжений руководителя. Выговор имеет правовые последствия: в соответствии со статьёй 81 ТК РФ наличие неснятого или непогашенного выговора в течение года может служить основанием для увольнения при повторном неисполнении трудовых обязанностей.
¶Увольнение
Наиболее строгое дисциплинарное взыскание. Основания для увольнения по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным проступком перечислены в пункте 5, 6, 7 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ:
- повторное неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятого взыскания (пункт 5);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, нарушение охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия (пункт 6);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (пункт 7);
- однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 11).
¶Дополнительные виды взысканий
Статья 192 ТК РФ допускает установление других видов дисциплинарных взысканий федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. К ним относятся:
- Предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется к государственным гражданским служащим (Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»);
- Строгий выговор — предусмотрен уставами о дисциплине для работников железнодорожного транспорта, морского и речного флота;
- Понижение в классном чине — для сотрудников таможенной службы;
- Дисциплинарное взыскание в виде отстранения от работы — для отдельных категорий служащих.
¶Порядок применения
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована статьями 193 и 194 ТК РФ и включает обязательные этапы:
- Требование объяснений. Работодатель затребует от работника письменное объяснение. Отказ от дачи объяснений не препятствует применению взыскания, но оформляется актом.
- Сроки применения. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За нарушения, выявленных по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, — не позднее двух лет.
- Издание приказа. Издаётся приказ о применении взыскания с указанием вида взыскания, обстоятельств проступка и документов, подтверждающих его совершение. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней.
- Снятие взыскания. Взыскание снимается автоматически по истечении одного года со дня применения, либо досрочно по инициативе работодателя, представительного органа работников или самого работника (статья 194 ТК РФ).
¶Гарантии работника
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд. При признании взыскания незаконным работник подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой заработка за время вынужденного прогула. Суды неоднократно указывали, что нарушение процедуры применения взыскания (несоблюдение сроков, отсутствие объяснений, непропорциональность меры) является основанием для признания его незаконным.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 192, 193, 194, 81)
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
- Уставы о дисциплине работников железнодорожного транспорта, морского и речного флота
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»