Расчет среднего дневного заработка¶

Средний дневной заработок — это показатель, исчисляемый как отношение суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к количеству фактически отработанных в этом периоде дней (или к среднемесячному числу календарных дней). В российском трудовом праве данный показатель используется для расчета различных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в первую очередь — оплаты отпусков, выходных пособий и командировочных выплат.

¶Правовая основа

Порядок расчета среднего заработка регламентируется статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Указанные нормативные акты устанавливают единый механизм исчисления как для среднего дневного, так и для среднего часового заработка, применяемого при суммированном учете рабочего времени.

¶Расчетный период

По общему правилу расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай сохранения среднего заработка. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число). Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные периоды для расчета, однако это не должно ухудшать положение работника.

Из расчетного периода исключается время, когда работник:

• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• находился в отпуске без сохранения заработной платы;
• был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (например, в связи с исполнением государственных обязанностей);
• находился в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
• не работал в связи с забастовкой, в которой не участвовал.

¶Формулы расчета

¶Для оплаты отпусков и компенсаций

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по формуле:

СДЗ = Сумма выплат за расчетный период / (12 × 29,3)

где 29,3 — среднемесячное число календарных дней (до 2014 года применялось значение 29,4).

Если расчетный период отработан не полностью, применяется скорректированный знаменатель. Количество календарных дней в неполных месяцах рассчитывается как отношение числа фактически отработанных календарных дней к общему числу календарных дней месяца, умноженное на 29,3.

¶Для выплат, не связанных с отпуском

Для расчета выходных пособий, оплаты командировок, времени прохождения медицинского осмотра и иных случаев, предусмотренных ТК РФ, используется формула:

СДЗ = Сумма фактически начисленной заработной платы / Количество фактически отработанных дней

Данный показатель применяется, когда речь идет о рабочих днях (например, при расчете выходного пособия при сокращении штата).

¶При суммированном учете рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени исчисляется средний часовой заработок, который затем умножается на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

¶Учитываемые и неучитываемые выплаты

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: должностной оклад, тарифная ставка, сдельный заработок, надбавки и доплаты (за вредность, за стаж, за совмещение), премии и вознаграждения, а также другие выплаты, связанные с оплатой труда.

Не учитываются выплаты социального характера и иные доходы, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, стоимость подарков, дивиденды и страховые выплаты.

Премии включаются в расчет с учетом особенностей, установленных пунктом 15 Положения № 922: ежемесячные — не более одной за каждый показатель в месяц, квартальные и полугодовые — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, годовые — независимо от времени начисления.

¶Повышение заработной платы

Если в расчетном периоде или после его окончания произошло повышение тарифных ставок и окладов в организации, средний заработок подлежит корректировке. При повышении в расчетном периоде выплаты, предшествующие повышению, умножаются на коэффициент индексации. Если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая сохранения среднего заработка, корректируется непосредственно средний заработок.

¶Практические примеры

Пример 1. Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За 12 месяцев расчетного периода ему начислено 600 000 рублей. Все месяцы отработаны полностью. СДЗ = 600 000 / (12 × 29,3) = 1 706,48 рубля. Отпускные составят 1 706,48 × 28 = 47 781,44 рубля.

Пример 2. Сотрудник увольняется по сокращению штата. За расчетный период (12 месяцев) он фактически отработал 220 рабочих дней, сумма выплат составила 500 000 рублей. СДЗ = 500 000 / 220 = 2 272,73 рубля. Выходное пособие за первый месяц после увольнения (при 22 рабочих днях) составит 2 272,73 × 22 = 50 000,06 рубля.

¶Особые случаи

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок исчисляется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. При отсутствии выплат и в этом периоде расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце наступления случая. Если работник не работал и в этот период, расчет ведется исходя из тарифной ставки или оклада.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью норму рабочего времени, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.