Увольнение по инициативе работника¶
Увольнение по инициативе работника — прекращение трудового договора по личному волеизъявлению сотрудника, предусмотренное статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе расторгнуть договор в любое время, предупредив работодателя письменно за две недели. Сокращённый срок уведомления установлен для отдельных категорий: три дня — для сезонных работников и лиц, работающих по срочному договору до двух месяцев; один месяц — для руководителей организаций и их заместителей.
¶Порядок увольнения
Процедура состоит из нескольких последовательных этапов:
- Подача работником заявления об увольнении. Дата увольнения определяется работником, но не ранее истечения срока предупреждения.
- Регистрация заявления в отделе кадров или канцелярии.
- Издание приказа по форме Т-8 или Т-8а.
- Ознакомление работника с приказом под подпись.
- Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку.
- Окончательный расчёт и выдача документов в последний рабочий день.
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока — в этом случае увольнение считается досрочным.
¶Категории работников при увольнении
Трудовой кодекс устанавливает особые правила для ряда категорий работников:
| Категория | Особенность |
|---|---|
| Работники на испытательном сроке | Уведомление за 3 дня |
| Сезонные работники | Уведомление за 3 дня |
| Договор до 2 месяцев | Уведомление за 3 дня |
| Руководители организаций | Уведомление за 1 месяц |
| Госслужащие | Особый порядок, 1 месяц |
| Совместители | Общий порядок |
Беременные женщины, работники, имеющие детей до 14 лет (до 18 — при наличии ребёнка-инвалида), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для них двухнедельный срок сохраняется, но работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением по заявлению работника.
¶Отпуск с последующим увольнением
Согласно части 2 статьи 127 ТК РФ, работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска. При этом работник может отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска. Расчёт и выдача документов производятся в последний рабочий день перед отпуском.
¶Окончательный расчёт
При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести выплаты:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся суммы (премии, надбавки).
Выплаты производятся не позднее последнего рабочего дня. За задержку расчёта работодатель уплачивает проценты в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
¶Незаконное увольнение
Нарушение порядка увольнения может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, суд или трудовую инспекцию. Срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. К нарушениям относятся:
- отсутствие письменного заявления работника;
- увольнение до истечения срока предупреждения без согласия сторон;
- непроизведение окончательного расчёта в установленный срок;
- внесение в трудовую книжку записи, не соответствующей ТК РФ.
При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника в должности, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
¶Сокращение и ликвидация
Хотя увольнение по инициативе работника не связано с сокращением штата, на практике работники нередко подписывают заявление «по собственному желанию» под давлением работодателя. Закон трактует такое давление как нарушение трудовых прав. При сокращении штата или ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников за два месяца, предложить вакантные должности и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
¶Интересные факты
- Двухнедельный срок предупреждения был введён Кодексом законов о труде РСФСР 1918 года и сохраняется более века.
- В период отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя, но вправе подать заявление об увольнении.
- Заявление можно направить заказным письмом, если личная подача невозможна.
Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 127, 236); Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации»; Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. А. В. Сафонова).