Внешнее совместительство в трудовом праве России¶

Внешнее совместительство — это форма осуществления работником трудовой деятельности по второму трудовому договору с другим работодателем в свободное от основной работы время. Термин «внешнее» указывает на то, что второй работодатель не совпадает с основным, в отличие от внутреннего совместительства, когда работник заключает дополнительный договор с той же организацией или индивидуальным предпринимателем, где уже работает. Внешнее совместительство регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 60.1, 282–288).

¶Правовая основа

Совместительство в российском трудовом праве определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по трудовому договору в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ). Основные нормативные акты, регулирующие внешнее совместительство:

• Трудовой кодекс РФ, глава 44 (статьи 282–288);
• статья 60.1 ТК РФ, закрепляющая право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя;
• постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 года № 214 «Об особенностях работы по совместительству лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
• постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 345/22-30 «Об утверждении Положения о порядке применения совместительства труда работников» — применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

¶Условия оформления

Для заключения трудового договора по внешнему совместительству от работника не требуется разрешение от основного работодателя. Исключение составляют отдельные категории работников, для которых законом установлен запрет или ограничение на совместительство:

• лица, не достигшие 18 лет (совместительство запрещено);
• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ);
• работники транспортных предприятий, непосредственно занятые на перевозках, — с аналогичной работой у другого работодателя (статья 329 ТК РФ);
• иные случаи, предусмотренные федеральными законами (например, для государственных гражданских служащих, прокуроров, судей).

Для большинства остальных работников согласие основного работодателя не требуется, однако статья 276 ТК РФ обязывает работников, замещающих государственные должности, получать разрешение на совместительство от представителя нанимателя.

¶Оформление документов

Трудовой договор о внешнем совместительстве оформляется в письменной форме на общих основаниях. При приёме на работу по совместительству от работника требуются:

• паспорт;
• трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-ПФР) — работодатель по совместительству не ведёт трудовую книжку, если работник не просит об этом;
• документ об образовании, если работа требует специальных знаний;
• иные документы в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника.

¶Рабочее время и оплата труда

Совместителям устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 4 часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, — не более нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю.

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени в зависимости от тарифных ставок, окладов (должностных окладов), сдельных расценок, а также в зависимости от выработки или по иным условиям определённым трудовым договором (статья 285 ТК РФ). Если в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности установлены коэффициенты и надбавки, они применяются и при оплате труда по совместительству.

¶Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если по основному месту работы отпуск предоставляется на срок более 28 календарных дней, то по совместительству по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск и большей продолжительности — без сохранения заработной платы на время, превышающее продолжительность отпуска по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

¶Прекращение договора

Трудовой договор по внешнему совместительству может быть прекращён по общим основаниям, предусмотренным статьёй 77 ТК РФ. Дополнительным основанием является приём на работу работника, для которого эта работа станет основной, если совместительство не является совмещением профессий или должностей (статья 288 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения.

¶Отличие от смежных понятий

¶Практическое значение

Внешнее совместительство широко используется в российской практике как способ дополнительного заработка, а также как форма занятости для пенсионеров, студентов, женщин в декретном отпуске (которые сохраняют право на работу по совместительству). Для работодателя совместительство даёт возможность закрыть временную потребность в кадрах без оформления срочного договора по основному направлению деятельности.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44, статьи 60.1, 276, 282–288)
• Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 214
• Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 345/22-30
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (учебная и справочная литература)