Декретный отпуск в России: сроки и порядок оформления¶
Декретный отпуск — обобщённое название периода освобождения от работы беременной женщины и родившей матери, включающего отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Основание — статья 255 Трудового кодекса РФ. Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после), при осложнённых родах — 156 дней, при рождении двух и более детей — 194 дня.
¶С какой недели уходят в декретный отпуск
По общему правилу будущая мать уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности (при одноплодной беременности). Дата начала отпуска определяется датой выдачи листка нетрудоспособности, который врач-акушер-гинеколог выдаёт в женской консультации на 30-й неделе акушерского срока.
При многоплодной беременности отпуск начинается раньше — с 28-й недели. Если женщина проживает или работает в районах, отнесённых к зонам радиационного загрязнения (Крайний Север и приравненные к нему местности), листок нетрудоспособности выдаётся также на 28-й неделе.
Срок акушерского срока беременности отсчитывается от первого дня последней менструации, поэтому фактическая беременность на момент ухода в декрет составляет около 28 недель.
¶Продолжительность отпуска
| Вид отпуска | Срок |
|---|---|
| Одноплодная беременность, роды без осложнений | 140 дней (70 до + 70 после) |
| Осложнённые роды | 156 дней (70 до + 86 после) |
| Многоплодная беременность (выявлена при родах) | 194 дня (70 до + 124 после) |
| Многоплодная беременность (выявлена до родов) | 194 дня (84 до + 110 после) |
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.
¶Оформление отпуска
Для оформления отпуска по беременности и родам работница предоставляет работодателю:
- листок нетрудоспособности (с 2022 года — электронный);
- заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
- справку о постановке на учёт на ранних сроках (при наличии — даёт право на дополнительную выплату).
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6. Отпуск предоставляется целиком, независимо от фактического количества использованных дней до родов: если роды наступили раньше 30-й недели, неиспользованные дни добавляются к послеродовому периоду.
¶Пособие по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам составляет 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Для женщин, чей средний заработок ниже МРОТ или равен ему, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Минимальный размер пособия с 1 января 2025 года — 87 274,80 рублей за 140 дней отпуска, максимальный — 484 240,78 рублей за тот же срок.
Пособие назначается, если обращение последовало не позднее шести месяцев после окончания отпуска. Неработающим женщинам пособие выплачивается в минимальном размере при постановке на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель).
¶Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам мать (или другой родственник: отец, бабушка, дедушка, опекун) может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Ежемесячное пособие в период отпуска выплачивается в размере 40 % среднего заработка, но не ниже установленного минимума (с 1 февраля 2025 года — 8 591,15 рублей на первого ребёнка и 17 182,30 рублей на второго и последующих).
¶Работа во время декретного отпуска
Женщина вправе прервать отпуск по беременности и родам досрочно и выйти на работу. При этом неиспользованная часть отпуска не компенсируется денежной выплатой. Законодательство не обязывает работодателя сохранять рабочее место за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (за исключением ликвидации организации).
¶Особые случаи
- Усыновление (удочерение). Отпуск по беременности и родам предоставляется усыновителям: 70 дней со дня рождения ребёнка (110 — при усыновлении двух и более).
- Суррогатное материнство. Биологической матери отпуск по беременности и родам не предоставляется, так как беременность не её; право на отпуск возникает у суррогатной матери, а по уходу за ребёнком — у генетических родителей.
- ИП и самозанятые. Индивидуальные предприниматели и лица, уплачивающие добровольные взносы в ФСС, имеют право на пособие при условии уплаты взносов не менее шести месяцев.
- Военнослужащие. Отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях, пособие выплачивается по месту прохождения службы.
¶Нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, статьи 255 и 256;
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255, 256)
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации (fss.ru)