Дресс-код: правила делового этикета¶
Дресс-код (от фр. dress code — «кодекс одежды») — свод правил и требований к внешнему виду, которые предъявляются к человеку в определённой ситуации: на работе, в учебном заведении, на официальном мероприятии или в общественном месте. Дресс-код определяет допустимые типы, цвета, сочетания и аксессуары одежды, а в ряде случаев — длину, покрой и даже бренды.
¶Происхождение термина
Слово пришло в русский язык из английского (dress code), где dress означает «одеваться, наряд», а code — «свод правил». Практика регламентации одежды существовала задолго до появления самого термина: в средневековых европейских государствах законодательно ограничивалась одежда представителей разных сословий — например, в Англии «Акт о роскоши» 1517 года запрещал простолюдинам носить ткани и цвета, зарезервированные для аристократии.
В современном смысле дресс-код как корпоративная норма сформировался в конце XIX — начале XX века, когда массово распространились офисные профессии и появился образ «делового человека» — сотрудника в тёмном костюме, белой рубашке и галстуке.
¶Основные виды дресс-кода
¶По уровню формальности
| Вид | Описание |
|---|---|
| White tie (белый галстук) | Максимально формальный: фрак, белый жилет, белый галстук-бабочка, белые перчатки. Применяется на официальных приёмах, балах, вручениях наград. |
| Black tie (чёрный галстук) | Смокинг, рубашка с загнутыми манжетами, чёрный галстук-бабочка. Применяется на вечерних мероприятиях, банкетах, свадьбах. |
| Business formal (деловой формальный) | Тёмный костюм-двойка, рубашка, галстук, классические туфли. Типичен для банков, судов, официальных переговоров. |
| Business casual (деловой неформальный) | Блейзер, рубашка без галстука, брюки-чинос, юбка-карандаш. Распространён в современных офисах. |
| Smart casual | Сочетание повседневных и деловых элементов: джемпер поверх рубашки, неформальная обувь. |
| Casual (повседневный) | Свободная одежда без строгих ограничений: джинсы, футболки, кроссовки. |
¶По сфере применения
- Корпоративный — устанавливается работодателем и закрепляется в трудовом договоре или внутренних правилах. В России отсутствие дресс-кода само по себе не является нарушением, но работодатель вправе требовать опрятного внешнего вида.
- Учебный — действует в школах, кадетских корпусах, военных вузах. В российских школах обязательная школьная форма была введена в 2013 году (Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании»), однако конкретные требования определяются каждым учреждением.
- Спортивный — униформа, установленная правилами конкретной игры (форма футболиста, теннисиста, хоккеиста).
- Профессиональный — форменная одежда: военная, полицейская, медицинская, стюардесс, пожарного. Носится по закону или служебному регламенту.
- Религиозный — требования к одежде, связанные с религиозными нормами (хиджаб, кипа, сикхский тюрбан, скромное платье в храме).
¶Дресс-код в России
В российском законодательстве дресс-код напрямую не регулируется, за исключением форменной одежды и школьной формы. Требования работодателя к внешнему виду сотрудников считаются законными, если они не нарушают нормы о недопустимой дискриминации (пол, религия, национальность). На практике в России дресс-код наиболее жёстко действует в банках, государственных учреждениях, представительствах иностранных компаний, а также в сфере обслуживания (рестораны, отели).
В повседневной жизни россиян дресс-код чаще всего ассоциируется с формулировкой «дресс-код: деловой стиль» в объявлениях о приёме на работу.
¶Дресс-код и этикет
Соблюдение дресс-кода — часть делового и светского этикета. Приглашение на мероприятие может содержать пометку о желаемой степени формальности; отсутствие такой пометки обычно означает уместность делового неформального стиля. В международной практике принято, что гость не должен выделяться на фоне хозяев: чрезмерно нарядный или, наоборот, слишком casual-наряд считается ошибкой.
¶Критика и современные тенденции
В конце XX — начале XXI века во многих отраслях (IT, медиа, стартапы) наблюдается отказ от строгого дресс-кода в пользу casual-подхода. Аргументы: повышение комфорта сотрудников, стимулирование креативности, привлечение молодых специалистов. Одновременно сохраняются отрасли, где дресс-код остаётся жёстким: юриспруденция, дипломатия, финансы, военное дело.
В ряде стран обсуждаются иски о дискриминации, связанные с требованиями к одежде (например, обязательное ношение каблуков для женщин, запрет на религиозные головные уборы). В России подобные судебные прецеденты единичны.
¶Интересные факты
- Самый формальный дресс-код — White tie — требует фрак, который в повседневной жизни не носится практически нигде, кроме церемоний.
- В японских школах дресс-код может включать требования к цвету носков, стрижке и даже форме сумки.
- В 2019 году британская авиакомпания Virgin Atlantic отменила требование носить юбку для стюардесс, разрешив брючные костюмы.
¶Источники
- ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (2012)
- Энциклопедия делового этикета
- Справочник по корпоративной культуре и HR-практикам
- Материалы по истории костюма и моды