Корпоративный юрист — специальность в праве¶
Корпоративный юрист — специалист в области права, обеспечивающий юридическое сопровождение деятельности коммерческих организаций: их создания, реорганизации, корпоративных конфликтов, сделок и корпоративного управления. В российской практике термин охватывает как штатных сотрудников юридических служб предприятий, так и адвокатов и консультантов адвокатских бюро, специализирующихся на корпоративном праве.
¶Сфера деятельности
Корпоративное право как отрасль регулирует создание, функционирование и прекращение хозяйственных обществ, а также отношения между участниками (акционерами, членами) и органами управления. В России основные нормы содержатся в Гражданском кодексе РФ (раздел IV «Право хозяйственных товариществ и обществ»), Федеральном законе «Об акционерных обществах» (208-ФЗ от 26.12.1995), Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» (14-ФЗ от 08.02.1998) и иных специальных актах.
Ключевые направления работы корпоративного юриста:
- Корпоративное строительство — регистрация ООО, АО, ПАО, подготовка учредительных документов, структурирование долей и акций, работа с корпоративными договорами (ст. 67.2 ГК РФ).
- M&A (слияния и поглощения) — сопровождение сделок по приобретению и продаже бизнеса, due diligence (правовая проверка), структурирование сделок, подготовка договоров купли-продажи, акционерных соглашений.
- Корпоративные конфликты — представительство в спорах между участниками, оспаривание решений общих собраний и решений органов управления, споры о выплате действительной стоимости доли.
- Корпоративное управление (corporate governance) — организация работы общих собраний, советов директоров, наблюдательных и ревизионных комиссий, контроль за соблюдением процедур.
- Сделки с недвижимостью и активами — юридическое сопровождение крупных сделок, сделок с заинтересованностью, одобрение сделок в случаях, предусмотренных законом или уставом.
- Привлечение инвестиций — подготовка документов для размещения ценных бумаг, сопровождение венчурных инвестиций, работа с опционными планами и программами мотивации.
¶Место в организационной структуре
В средних и крупных компаниях корпоративные юристы, как правило, входят в состав юридического департамента (службы) и подчиняются руководителю юридической службы или финансовому директору. В российской практике выделяют следующие роли:
| Роль | Основные задачи |
|---|---|
| In-house counsel (штатный юрист) | Текущее правовое сопровождение, договорная работа, корпоративные процедуры |
| Руководитель юридической службы | Управление командой, стратегические задачи, взаимодействие с советом директоров |
| Корпоративный секретарь | Организация работы органов управления, ведение реестра участников, протоколирование |
| Внешний консультант (адвокат) | Разовые сделки, судебные споры, сложные структурирования |
В акционерных обществах с публичным размещением акций должность корпоративного секретаря предусмотрена Положением ЦБ РФ «О дополнительных требованиях к порядку подготовки и проведения общих собраний акционеров» и внутренними документами бирж (Московская биржа, СПб Биржа).
¶Профессиональные требования
Для работы корпоративным юристом требуется высшее юридическое образование. В вузах России специализация «Гражданское право» или «Корпоративное право» традиционно востребована в МГУ им. М. В. Ломоносова, СПбГУ, ВШЭ, МГЮА им. О. Е. Кутафина и других профильных университетах.
Ключевые компетенции:
- знание ГК РФ, законов об АО и ООО, судебной практики ВС РФ по корпоративным спорам (Обзоры практики Президиума и Пленума ВС РФ, Постановление Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 № 19);
- умение читать и структурировать финансовую отчётность (в partnership с финансовым департаментом);
- владение английским языком — требуется при работе с иностранными инвесторами и международными структурами;
- навыки переговоров и медиации.
¶Карьера и рынок труда
Корпоративное право традиционно относится к высокооплачиваемым юридическим специализациям. По данным исследований рынка труда (HeadHunter, SuperJob), зарплаты корпоративных юристов в Москве существенно превышают средние по юридической профессии. Карьерная траектория обычно включает ступени: стажёр → младший юрист → юрист → старший юрист → руководитель направления → руководитель юридической службы.
Типичные работодатели — крупные российские и международные компании, инвестиционные фонды, банки, холдинговые структуры, а также юридические фирмы с корпоративной практикой (Bryan Cave Leighton Paisner (Russia), «Пепеляев Групп», «Егоров, Пугинский и партнёры», «Чернышёв и партнёры» и другие).
¶Отличие от смежных специальностей
Корпоративный юрист отличается от адвоката по уголовным делам, семейного юриста, налогового консультанта и юриста по интеллектуальной собственности предметом специализации — корпоративные юристы работают преимущественно с организациями, а не с частными лицами, и решают задачи, связанные с жизненным циклом бизнеса, а не с индивидуальными правовыми отношениями.
Источники:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвёртая)
- Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
- Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
- Постановление Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 № 19 «О некоторых вопросах практики применения законодательства об акционерных обществах»
- Данные HeadHunter и SuperJob о рынке труда юристов