Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию¶
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию — процедура выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, уволившемуся по собственному желанию, регулируемая Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом Российской Федерации. Право на сохранение пособия после расторжения трудового договора ограничено сроком 30 календарных дней и рядом условий, связанных с причиной нетрудоспособности.
¶Правовое основание
Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает, что застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности, в том числе после прекращения трудового договора. Согласно пункту 2 статьи 7 того же закона, при заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора по собственному желанию (либо по инициативе работодателя или по соглашению сторон), пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы.
Ключевые условия:
- нетрудоспособность наступила не позднее 30 календарных дней со дня увольнения;
- работник в период после увольнения не трудоустроился к новому работодателю (иначе пособие выплачивает новый работодатель);
- открыт больничный лист оформлен на самого бывшего работника, а не на члена его семьи;
- страховой случай не связан с уходом за больным ребёнком или другим членом семьи.
¶Сроки обращения
Работник вправе обратиться за назначением пособия в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), как это предусмотрено статьёй 12 Федерального закона № 255-ФЗ. Если этот срок пропущен по уважительной причине, его может восстановить комиссия по социальному страхованию работодателя.
После увольнения обращение направляется напрямую в бухгалтерию бывшего работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан в течение 10 рабочих дней передать документы в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС), который назначает и выплачивает пособие в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты», действующего на всей территории России с 1 января 2022 года.
¶Размер пособия
Пособие после увольнения по собственному желанию рассчитывается по тем же правилам, что и для работающего сотрудника, — на основании заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Однако при расчёте применяется важное ограничение: если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (часть 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Для сравнения: в период работы при стаже менее пяти лет пособие составляет 60 %, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % среднего заработка. После увольнения эти коэффициенты не применяются.
Расчёт включает:
- Определение среднего дневного заработка за расчётные годы.
- Умножение на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на период после увольнения.
- Применение ограничений: минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально стажу, а максимальный — не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в соответствующие расчётные годы.
¶Порядок оформления
Для получения пособия бывший работник предоставляет:
- заявление о назначении пособия;
- оригинал или электронный больничный лист (номер и СНИЛС достаточно при электронном листке нетрудоспособности);
- копию трудовой книжки или сведения, подтверждающие отсутствие нового места работы.
Работодатель проверяет документы, рассчитывает пособие и передаёт сведения в ФСС. Выплата производится на банковскую карту или почтовым переводом в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.
¶Особые случаи
¶Беременность и роды
Пособие по беременности и родам после увольнения по собственному желанию выплачивается только в исключительных случаях, перечисленных в части 3 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ: при переводе мужа на работу в другую местность, переезде к месту жительства мужа, наличии заболевания, препятствующего продолжению работы, или инвалидности I или II группы. Иные причины увольнения права на пособие по беременности и родам не дают.
¶Уход за ребёнком
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком после увольнения не выплачивается — страховой случай должен касаться самого работника.
¶Увольнение по соглашению сторон или при ликвидации
При увольнении по соглашению сторон правило 30 дней действует аналогично. При ликвидации организации пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счёт средств бывшего работодателя (если ликвидация не завершена), далее — за счёт средств ФСС.
¶Ответственность работодателя
Невыплата или несвоевременная выплата пособия влечёт ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Источники:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности...»
- Информация Фонда социального страхования Российской Федерации