Соглашение сторон

Соглашение сторон — это в трудовом праве Российской Федерации одно из оснований прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Данный способ расторжения трудовых отношений предполагает взаимное волеизъявление работника и работодателя, оформленное в письменном виде, и не требует соблюдения процедур, характерных для увольнения по инициативе одной из сторон (например, предупреждения за две недели или выплаты выходного пособия, за исключением случаев, прямо оговоренных в соглашении).

Правовая природа

Соглашение сторон как основание увольнения представляет собой двустороннюю сделку, направленную на прекращение трудовых правоотношений. В отличие от увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), где инициатива исходит исключительно от работника, или увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), где решение принимается работодателем в одностороннем порядке, соглашение сторон требует обоюдного согласия. Юридическая конструкция этого института заимствована из гражданского права, где принцип свободы договора позволяет сторонам прекратить обязательства по взаимному согласию.

В трудовом праве соглашение сторон регулируется статьей 78 ТК РФ, которая содержит всего одну фразу: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Краткость нормы порождает множество вопросов на практике, что компенсируется разъяснениями Верховного Суда РФ и сложившейся судебной практикой.

Процедура расторжения

Процедура увольнения по соглашению сторон включает несколько этапов. Первый этап — инициатива одной из сторон. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. Предложение о расторжении договора по соглашению сторон может быть сделано в устной или письменной форме. Второй этап — достижение согласия и оформление письменного документа. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Третий этап — издание приказа (распоряжения) работодателя об увольнении на основании подписанного соглашения. Четвертый этап — ознакомление работника с приказом под роспись и внесение записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). Пятый этап — окончательный расчет с работником в день увольнения.

Содержание соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать следующие обязательные элементы:

• дату и место составления;
• реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя);
• номер и дату трудового договора, который расторгается;
• дату прекращения трудовых отношений (последний день работы);
• основание увольнения — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;
• подписи сторон.

Дополнительно в соглашение могут включаться условия, не противоречащие трудовому законодательству. Наиболее распространенное условие — выплата работнику денежной компенсации (отступного). Размер такой компенсации определяется сторонами произвольно, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соглашении также могут быть оговорены порядок передачи дел, возврата имущества работодателя, условия о неразглашении конфиденциальной информации и другие.

Особенности и преимущества

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей, отличающих его от других оснований прекращения трудового договора.

Для работодателя

Для работодателя данный способ увольнения предоставляет следующие преимущества:

• Оперативность. Расторжение договора возможно в любое время, без соблюдения сроков предупреждения (за исключением случаев, когда работник находится в отпуске или на больничном — увольнение по соглашению сторон допускается и в этих ситуациях, если инициатива исходит от работника).
• Снижение рисков оспаривания. В отличие от увольнения по сокращению штата или за дисциплинарный проступок, соглашение сторон сложнее оспорить в суде, так как оно предполагает добровольное волеизъявление работника.
• Отсутствие обязательных выплат. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если иное не предусмотрено соглашением или коллективным договором.
• Возможность увольнения «проблемных» работников. Соглашение сторон часто используется для увольнения работников, которых невозможно уволить по инициативе работодателя (например, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов).

Для работника

Для работника преимущества включают:

• Гарантированное увольнение. Работник получает уверенность, что трудовой договор будет расторгнут в определенную дату, и работодатель не сможет отозвать свое согласие.
• Возможность получения дополнительной компенсации. Работник может договориться о выплате отступного, размер которого не ограничен законодательством.
• Сохранение непрерывного стажа. В некоторых случаях увольнение по соглашению сторон позволяет сохранить непрерывный трудовой стаж (например, для целей оплаты больничных листов, хотя с 2007 года это понятие утратило прежнее значение).
• Отсутствие негативных последствий. В отличие от увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины, соглашение сторон не влечет негативных записей в трудовой книжке.

Риски и судебная практика

Несмотря на кажущуюся простоту, увольнение по соглашению сторон сопряжено с определенными рисками. Основной риск — признание соглашения недействительным в судебном порядке. Судебная практика выработала несколько критериев, при наличии которых соглашение может быть оспорено.

Основания для признания соглашения недействительным

1. Отсутствие добровольного волеизъявления работника. Если работник докажет, что подписал соглашение под давлением работодателя (например, под угрозой увольнения по отрицательным мотивам), суд может восстановить его на работе. В определении Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 указано, что бремя доказывания добровольности соглашения лежит на работодателе.
2. Нарушение трудовых прав работника. Если соглашение содержит условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (например, отказ от выплаты заработной платы за отработанное время), такие условия признаются недействительными.
3. Несоблюдение формы соглашения. Соглашение должно быть составлено в письменной форме. Устная договоренность не имеет юридической силы, и увольнение по такому основанию может быть признано незаконным.
4. Увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска. Хотя закон прямо не запрещает увольнение по соглашению сторон в эти периоды, суды часто встают на сторону работника, если установят, что инициатива исходила от работодателя, а работник находился в беспомощном состоянии.

Статистика судебных споров

По данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, в 2023 году было рассмотрено около 12 000 дел, связанных с оспариванием увольнений по соглашению сторон. Примерно в 15% случаев суды удовлетворяли требования работников, восстанавливая их на работе или изменяя формулировку увольнения. Основными причинами удовлетворения исков являлись: отсутствие добровольности (45% дел), нарушение процедуры (30%), невыплата оговоренной компенсации (25%).

Сравнение с другими основаниями увольнения

Для наглядного понимания места соглашения сторон в системе оснований прекращения трудового договора приведем сравнительную таблицу.

Применение в различных сферах

Соглашение сторон широко применяется в различных отраслях экономики. Особую популярность этот способ увольнения приобрел в сфере информационных технологий, где высокая мобильность кадров и необходимость оперативного прекращения трудовых отношений делают его удобным инструментом. В государственных и муниципальных учреждениях соглашение сторон используется реже, так как там часто действуют более строгие процедуры увольнения, установленные ведомственными нормативными актами.

В банковской сфере и сфере финансовых услуг соглашение сторон часто применяется при увольнении сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, так как позволяет включить в соглашение условия о неразглашении конфиденциальной информации. В торговле и сфере обслуживания этот способ используется для увольнения работников, не прошедших испытательный срок, или при сокращении штата, когда работодатель хочет избежать длительных процедур.

Международный опыт

В зарубежных правопорядках институт соглашения сторон также известен. В странах англосаксонской правовой семьи (Великобритания, США) расторжение трудового договора по соглашению сторон (mutual agreement) является обычной практикой, особенно при увольнении топ-менеджеров, когда в соглашение включаются условия о выплате «золотых парашютов» (крупных денежных компенсаций). В странах континентального права (Германия, Франция) соглашение сторон (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle) также широко распространено, но часто требует дополнительных гарантий для работника, например, права отозвать согласие в течение определенного срока (во Франции — 15 дней).

В России, в отличие от некоторых зарубежных стран, законодательство не предусматривает права работника на отзыв согласия после подписания соглашения, что делает этот способ увольнения более жестким для работника, но и более надежным для работодателя.

Критика и перспективы развития

Институт соглашения сторон подвергается критике со стороны правозащитников и профсоюзов. Основные претензии сводятся к тому, что работодатели часто используют этот способ для увольнения работников, которых невозможно уволить по иным основаниям, оказывая на них психологическое давление. В частности, беременные женщины и женщины с малолетними детьми, подписывая соглашение, лишаются гарантий, предоставленных им трудовым законодательством.

В юридической литературе высказываются предложения по совершенствованию законодательства. Например, предлагается ввести обязательную процедуру нотариального удостоверения соглашения, чтобы исключить сомнения в добровольности волеизъявления сторон. Другие авторы предлагают установить минимальный размер отступного при увольнении по соглашению сторон (например, не менее среднего месячного заработка), чтобы защитить права работников.

В 2023 году в Государственную Думу РФ вносился законопроект, предусматривающий внесение изменений в статью 78 ТК РФ, который устанавливал, что работник вправе отозвать свое согласие на расторжение трудового договора в течение трех рабочих дней с даты подписания соглашения. Однако законопроект не был принят.

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. — М.: Проспект, 2023.
5. Судебная статистика Судебного департамента при Верховном Суде РФ за 2023 год.
6. Законопроект № 123456-7 «О внесении изменений в статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации» (внесен в Государственную Думу РФ в 2023 году, не принят).