Прогул — отсутствие на рабочем месте¶

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а также на более чем четыре часа подряд в течение рабочего дня. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, прогул является одним из видов дисциплинарных проступков и относится к тяжким нарушениям трудовой дисциплины, за которые предусмотрено увольнение по инициативе работодателя.

¶Правовое определение

Термин «прогул» раскрыт в подпункте «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Норма устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Понятие «рабочее место» раскрывается в статье 209 ТК РФ: это место, где работник должен находиться в силу трудового договора, непосредственно или косвенно находящееся под контролем работодателя. Практика Верховного Суда РФ уточняет, что рабочим местом признаётся конкретная территория, закреплённая за работником или подразделением, где он должен трудиться в течение рабочего времени. Если в трудовом договоре или локальном акте конкретное рабочее место не определено, им признаётся вся территория организации.

¶Уважительные причины отсутствия

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте, что на практике порождает правовые споры. К обстоятельствам, которые обычно признаются уважительными, относятся:

• заболевание самого работника, а также необходимость ухода за больным членом семьи при условии подтверждения медицинским документом;
• авария на дороге, природные катаклизмы, чрезвычайные обстоятельства, исключившие возможность прибытия на работу;
• обращение в экстренные службы, участие в судебном заседании в качестве свидетеля, представителя или иного участника процесса;
• задержка транспорта, подтверждённая справкой перевозчика;
• смерть или тяжёлая болезнь близкого родственника.

Работник обязан уведомить работодателя об отсутствии и представить документы, подтверждающие уважительность причин. Невыполнение обязанности по уведомлению само по себе может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, но не обязательно квалифицируется как прогул.

¶Порядок оформления и привлечения к ответственности

Привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул регулируется статьями 192—193 ТК РФ. Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия документально, как правило, актом, составляемым комиссией. Далее истребуются письменные объяснения работника. Отказ от дачи объяснений оформляется соответствующим актом и не препятствует применению взыскания.

Срок применения дисциплинарного взыскания — один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За каждый прогул применяется одно взыскание. На практике работодатели используют замечание или выговор при первом проступке, а увольнение — при повторном или при наличии отягчающих обстоятельств, хотя закон допускает увольнение за однократный прогул.

¶Спорные ситуации на практике

Часть судебных споров связана с квалификацией отдельных ситуаций. Так, прогулом не признаётся отсутствие, вызванное забастовкой, участием в ней или иными обстоятельствами, признанными уважительными судом. Не является прогулом отсутствие по согласованию с работодателем, даже если оформление отпуска или отгула не было надлежащим.

Проблемой является определение границ рабочего времени при сменном графике: четырёхчасовой порог отсчитывается от начала смены. Для удалённой работы прогулом считается отсутствие в определённые договором часы связи и невыполнение задач, что фиксируется средствами электронного документооборота.

¶Последствия увольнения за прогул

При увольнении за прогул в трудовой книжке делается запись со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Такое основание не предполагает выплату выходного пособия, однако заработная плата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска выплачиваются в полном объёме.

Если увольнение признано незаконным, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды нередко восстанавливают работников при процессуальных нарушениях со стороны работодателя, например при отсутствии документов об истребовании объяснений.

¶История термина

Понятие прогула существовало в советском трудовом праве, где отсутствие на работе без уважительной причины рассматривалось как серьёзное нарушение производственной дисциплины. В КЗоТ РСФСР 1918 года и последующих редакциях прогул был основанием для увольнения по инициативе администрации. Трудовой кодекс РФ 2001 года сохранил эту конструкцию, уточнив сроки и процедуру привлечения к ответственности.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 192, 193, 209)
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Касаткина, А. Ф. Нурутдинова)