Сотрудник — понятие трудового права¶
Сотрудник — это работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем на основе трудового договора и исполняющий определённую трудовую функцию. Термин широко используется в российском трудовом законодательстве, кадровом делопроизводстве и повседневном деловом обороте; в нормативных актах РФ он встречается реже, чем синоним «работник», однако в ряде отраслей (здравоохранение, образование, государственная служба) закреплён именно термин «сотрудник».
¶Правовой статус
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) основной термин — «работник» (статья 20). Сотрудником признаётся физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Права и обязанности сотрудника определяются трудовым договором, внутренними нормативными актами организации и законодательством.
Ключевые признаки трудовых отношений:
- личное выполнение работником трудовой функции;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение работодателем условий труда;
- получение работником заработной платы;
- право на социальное страхование.
От гражданско-правовых отношений (подряда, оказания услуг) трудовые отличаются именно наличием подчинённости, закреплённым режимом рабочего времени и обязанностью работодателя соблюдать нормы охраны труда.
¶Виды сотрудников по трудовому договору
Трудовой кодекс различает несколько категорий работников в зависимости от характера и условий трудового договора:
| Категория | Особенности |
|---|---|
| Постоянные сотрудники | Бессрочный трудовой договор, основная форма занятости |
| Срочные сотрудники | Договор на определённый срок (не более 5 лет) по основаниям ст. 59 ТК РФ |
| Совместители | Работа по отдельному договору у того же или другого работодателя в свободное от основной работы время |
| Временные сотрудники | До двух месяцев (сезонная работа) |
| Дистанционные сотрудники | Работа вне места нахождения работодателя с использованием средств связи |
| Надомники | Выполнение работы дома с использованием принадлежащих работнику средств |
¶Сотрудник и работодатель
Соотношение «сотрудник — работодатель» — центральное в трудовом праве. Работодателем может быть юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель или физическое лицо, нанимающее персонал. Отношения сторон фиксируются в трудовом договоре, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Обязанности работодателя перед сотрудником включают:
- предоставление работы по трудовой функции;
- своевременную выплату заработной платы;
- обеспечение безопасных условий труда;
- ведение трудовых книжек (с 2020 года — сведения о трудовой деятельности через систему персонифицированного учёта);
- предоставление отпусков, больничных и иных гарантий.
¶Сотрудник в государственной и муниципальной службе
В государственном и муниципальном управлении используется понятие «государственный гражданский служащий» и «муниципальный служащий» (Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ). Гражданский служащий — это сотрудник, замещающий должность государственной гражданской службы и получающий денежное содержание за счёт средств федерального или регионального бюджета. К этой категории применяются специфические ограничения: запрет на предпринимательскую деятельность, конфликт интересов, ограничения на занятие иной оплачиваемой работой.
¶Сотрудник в образовании и здравоохранении
В отраслевых нормативных актах термин «сотрудник» закреплён как основной. В сфере образования действует понятие «педагогический работник» (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ), включающее преподавателей, воспитателей, методистов и иных работников, осуществляющих образовательную деятельность. В здравоохранении применяется понятие «медицинский работник» — сотрудник, выполняющий профессиональные обязанности в сфере охраны здоровья (Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ).
¶Кадровый учёт и документооборот
С момента приёма на работу сотрудник становится объектом кадрового учёта. Основные документы, оформляемые в отношении сотрудника:
- трудовой договор;
- приказ о приёме на работу;
- личная карточка работника (форма Т-2);
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- заявление о приёме, согласие на обработку персональных данных;
- должностная инструкция.
С 1 января 2021 года работодатели обязаны передавать в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме СТД-Р или СТД-СЗВ.
¶Социальные гарантии сотрудника
Трудовой кодекс устанавливает для сотрудников систему гарантий и компенсаций: ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней), оплату больничных, компенсации при командировках, гарантии при увольнении (выходное пособие), защиту от незаконного увольнения и дискриминации. Особый порядок установлен для отдельных категорий: несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов, многодетных родителей.
¶См. также
- Работодатель
- Трудовой договор
- Кадровое делопроизводство
- Государственная гражданская служба
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001).
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79-ФЗ от 27.07.2004).
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ от 29.12.2012).
- Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (№ 323-ФЗ от 21.11.2011).
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. А. В. Смирнова).