Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Труд в ООО: права и обязанности работника

Труд в ООО: права и обязанности работника

Труд в ООО — это совокупность отношений между работником и обществом с ограниченной ответственностью (ООО) как работодателем, урегулированных трудовым законодательством Российской Федерации. ООО выступает одной из наиболее распространённых организационно-правовых форм юридических лиц в России и одновременно частым работодателем, поэтому регулирование труда в такой организации имеет ряд особенностей, связанных как с общими нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ), так и со спецификой управления, характерной для обществ с ограниченной ответственностью.

Правовая основа

Основным документом, регулирующим труд в ООО, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Дополнительно отношения регулируются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, уставом конкретного общества, локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, о премировании) и коллективным договором, если он заключён.

Трудовые отношения в ООО возникают на основании трудового договора — письменного соглашения между работником и обществом, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой должности в соответствии со штатным расписанием, а ООО — предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Участники трудовых отношений

В ООО можно выделить несколько категорий лиц, чей труд регулируется по-разному:

  • Наёмные работники — лица, принятые по трудовому договору на должности, предусмотренные штатным расписанием. Это наиболее многочисленная категория.
  • Руководитель (генеральный директор) — единоличный исполнительный орган ООО. Его труд регулируется одновременно нормами ТК РФ и корпоративным законодательством; он может быть как наёмным менеджером, так и одним из участников общества.
  • Участники общества, работающие в нём — если участник заключил трудовой договор, на него распространяются общие нормы трудового права; если же он работает без договора, его отношения с обществом регулируются корпоративными, а не трудовыми нормами.
  • Лица, работающие по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг) — они не являются работниками в понимании ТК РФ, и на них не распространяются гарантии трудового законодательства.

Приём на работу и оформление

Приём на работу в ООО оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. До подписания договора работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях (при наличии), условия, определяющие характер работы. Приём оформляется приказом, а сведения о работнике вносятся в трудовую книжку (либо в электронном виде, либо на бумажном носителе по выбору работника).

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций — шести месяцев.

Права и обязанности сторон

Работник ООО имеет право на:

Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Работодатель (ООО) обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу по договору, обеспечивать безопасность труда, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, вести учёт рабочего времени, предоставлять гарантии и компенсации.

Оплата труда и гарантии

Заработная плата в ООО устанавливается трудовым договором и локальными актами. Её размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, при условии полной отработки нормы рабочего времени. Оплата производится в денежной форме в рублях; доля выплаты в неденежной форме ограничена и допускается только по письменному заявлению работника.

Работникам предоставляются обязательные гарантии: ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, оплата больничных листов, пособия в связи с материнством, компенсации при увольнении в предусмотренных законом случаях.

Особенности труда в ООО

Специфика труда в ООО определяется несколькими факторами. Во-первых, это относительно простая структура управления: решения принимает общее собрание участников, а оперативное руководство осуществляет директор. Во-вторых, в небольших ООО часто отсутствует кадровая служба, и функции по ведению кадрового учёта выполняет сам руководитель или бухгалтер. В-третьих, локальные нормативные акты в ООО разрабатываются и утверждаются самим обществом, что даёт определённую гибкость в регулировании условий труда, но не позволяет снижать уровень гарантий, установленный ТК РФ.

Отдельного внимания требует ситуация, когда единственный участник общества одновременно является его директором. В этом случае трудовой договор заключается с самим собой как с работником, что порождает ряд практических вопросов, разрешаемых судебной практикой и разъяснениями контролирующих органов.

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор в ООО может быть расторгнут по общим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (например, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение). При сокращении работнику полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных законом пределах.

Государственный надзор

Соблюдение трудового законодательства в ООО контролируется государственной инспекцией труда, прокуратурой и иными уполномоченными органами. За нарушения предусмотрена административная, а в отдельных случаях — уголовная ответственность. Работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в государственную инспекцию труда.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ; разъяснения Роструда по вопросам трудовых отношений.

Похожие материалы