Увольнение как правовое явление¶

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, влекущее расторжение трудового договора и утрату работником статуса занятого на данном предприятии. Регулируется нормами трудового права, в России — прежде всего Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или наступить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

¶Правовая природа

Увольнение представляет собой юридический факт, прекращающий действие трудового договора. Основанием служит либо соглашение сторон, либо одностороннее волеизъявление, либо событие (смерть работника, призыв на военную службу, чрезвычайные обстоятельства). Ключевое значение имеет правильная квалификация основания: от неё зависят гарантии, компенсации и возможность оспаривания в суде.

Трудовой кодекс РФ закрепляет общий перечень оснований расторжения договора (статья 77), а также отдельные составы для инициативы работодателя (статья 81) и обстоятельств, не зависящих от воли сторон (статья 83).

¶Классификация оснований

¶По инициативе работника

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за две недели (при испытательном сроке — за три дня). В ряде случаев возможно увольнение без отработки: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд, нарушение работодателем трудового законодательства. До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление.

¶По инициативе работодателя

Наиболее конфликтная категория. Включает:

• ликвидацию организации или сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение);
• смену собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

По ряду оснований закон запрещает увольнение беременных женщин, лиц с детьми до трёх лет, одиноких матерей и некоторых других категорий.

¶По соглашению сторон и по собственному желанию в особых случаях

Соглашение сторон (статья 78) позволяет расторгнуть договор в любой момент без указания причин. Отдельно выделяют увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа.

¶Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Призыв на военную службу, восстановление работника по решению суда, неизбрание на должность, смерть работника или работодателя — физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств.

¶Процедура

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности при ведении электронной книжки), ознакомить с приказом под роспись, произвести полный расчёт: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в предусмотренных случаях — выходное пособие.

Нарушение процедуры — отсутствие письменного объяснения, непроведение аттестации, неизвещение профсоюза, пропуск сроков — служит основанием для восстановления работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

¶Выплаты и компенсации

¶Споры и судебная практика

Трудовые споры об увольнении — одна из самых массовых категорий гражданских дел в России. Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

¶Социальные и экономические аспекты

Массовые увольнения (высвобождение работников) — индикатор экономической конъюнктуры. Критерии массовости установлены постановлением Правительства РФ: сокращение численности в определённых масштабах за определённый период обязывает работодателя уведомить службу занятости и профсоюз заранее. Уволенные граждане могут зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице.

Помимо трудовых отношений, термин применяется шире: увольнение военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих регулируется специальным законодательством и имеет собственные основания (например, утрата доверия, несоответствие квалификационным требованиям).

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Правительства РФ о критериях массового увольнения
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам
• Комментарии к трудовому законодательству