Открытие ИП при официальном трудоустройстве¶
Открытие ИП при официальном трудоустроении — регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя при наличии у него действующего трудового договора с работодателем. Законодательство Российской Федерации не запрещает такую комбинацию: трудовой статус и статус ИП не являются взаимоисключающими, и гражданин вправе совмещать работу по найму с ведением собственного дела.
¶Правовая основа
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику заниматься предпринимательской деятельностью. Статья 60 ТК РФ запрещает работнику выполнять оплачиваемую работу по трудовому договору у другого работодателя (за исключением случаев, предусмотренных законом), однако регистрация в качестве ИП сама по себе не является трудоустройством — это лишь приобретение правового статуса, дающего возможность заключать гражданско-правовые договоры и работать на себя.
При этом существуют ограничения, связанные с характером работы:
- Госслужащие (муниципальные и государственные гражданские служащие) не вправе заниматься предпринимательской деятельностью — это прямо установлено Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и аналогичными нормами для муниципальной службы.
- Сотрудники силовых структур, таможни, сотрудники органов прокуратуры также не могут быть ИП в силу специального законодательства.
- Работники образовательных, медицинских и иных организаций могут открывать ИП, но работодатель вправе ограничить это, если должность связана с конфликтом интересов (например, сотрудник закупочной комиссии).
¶Порядок регистрации
Процедура регистрации ИП при наличии трудового договора стандартна и не отличается от общего порядка:
- Подготовка паспорта, ИНН и квитанции об уплате госпошлины (при подаче документов лично — 800 рублей; при электронной подаче через нотариуса, МФЦ или банк пошлина не взимается).
- Выбор кодов ОКВЭД (видов экономической деятельности).
- Выбор системы налогообложения: общая (ОСНО), упрощённая (УСН), патентная (ПСН) или налог на профессиональный доход (НПД).
- Подача документов в налоговую инспекцию, МФЦ или электронно через портал «Госуслуги».
- Получение листа записи ЕГРИП.
Трудовой договор при подаче документов не требуется — налоговая не запрашивает сведений о трудоустройстве заявителя.
¶Налоговые и страховые последствия
При официальном трудоустройстве за работника работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС. Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за себя страховые взносы самостоятельно — независимо от того, есть ли у него доход от предпринимательской деятельности. Размер фиксированных взносов на 2024 год составляет около 53 000 рублей (сумма ежегодно индексируется).
Если ИП совмещает работу по найму и предпринимательство, он платит двойные страховые взносы: за него платит работодатель (по трудовому договору) и он сам (как ИП). При этом взносы «за себя» можно уменьшить на сумму уплаченных работодателем взносов — такая возможность предусмотрена для плательщиков УСН «Доходы» и ПСН.
¶Совмещение с работой: практические аспекты
Работник, зарегистрированный как ИП, должен учитывать несколько моментов:
- Уведомление работодателя. Закон не обязывает работника сообщать работодателю о регистрации ИП, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. Однако в ряде организаций (банки, госкомпании) такие сведения могут быть обязательными по внутренним регламентам.
- Совмещение обязанностей. Предпринимательскую деятельность можно вести в свободное от работы время. Если работа по трудовому договору связана с коммерческой тайной или неконкуренцией, работодатель вправе ограничить ИП-деятельность работника.
- Отпуск. ИП вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком, чтобы полностью перейти на собственное дело.
¶Налог на профессиональный доход
Для работников, совмещающих трудоустройство и ИП, особый интерес представляет налог на профессиональный доход (самозанятость). С 2023 года НПД доступен во всех регионах РФ. Регистрация в качестве самозанятого не требует открытия ИП, но ограничивает доход (не более 2,4 млн рублей в год) и запрещает привлечение наёмных работников. Для многих работников, начинающих свой бизнес, этот режим является более простой альтернативой ИП.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 60, 276, 289)
- Федеральный закон № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
- Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 26.5 — налог на профессиональный доход)
- Информация Федеральной налоговой службы России (nalog.gov.ru)