Статья 81 Трудового кодекса РФ¶

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — норма федерального закона, регулирующая расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Она входит в главу 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора» и является одной из наиболее часто применяемых и одновременно наиболее часто оспариваемых в судах статей трудового законодательства. Статья содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника, а также устанавливает дополнительные гарантии для отдельных категорий лиц.

¶Общая характеристика

Статья 81 ТК РФ закрепляет принцип, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Увольнение по причинам, не указанным в ТК РФ или иных федеральных законах, не допускается. Это ограничивает усмотрение работодателя и защищает работника от произвольного лишения работы.

Норма различает две группы оснований: связанные с виновными действиями работника и не связанные с его виной. От этого зависит процедура увольнения, набор гарантий и возможность взыскания компенсаций.

¶Основания увольнения по инициативе работодателя

¶Основания, не связанные с виной работника

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Сокращение численности или штата работников.
• Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации.
• Смена собственника имущества организации — применяется к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (не позднее трёх месяцев со дня возникновения права собственности).
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

¶Грубые нарушения трудовых обязанностей

К ним статья относит:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении;
• нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия либо создавшее реальную угрозу их наступления, установленное комиссией или уполномоченным лицом.

¶Дополнительные основания для отдельных категорий

Статья предусматривает специальные основания для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, повлёкшего нарушение сохранности имущества или иной ущерб; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрено увольнение за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Для работников, выполняющих воспитательные функции, — за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Для спортсменов и тренеров — за спортивную дисквалификацию на срок шесть и более месяцев, а также за нарушение антидопинговых правил.

¶Порядок применения и гарантии

Увольнение по большинству оснований требует соблюдения процедуры: истребования письменного объяснения работника (при увольнении за виновные действия), ознакомления с приказом под роспись, выдачи трудовой книжки и расчёта в день увольнения. Отказ дать объяснение не препятствует увольнению, но должен быть зафиксирован актом.

Статья устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации). Отдельные гарантии предусмотрены для беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, членов профсоюзов и выборных органов — для них требуется, в частности, учёт мотивированного мнения профсоюзного органа.

¶Судебная практика

Значительная часть споров о восстановлении на работе связана с применением статьи 81 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 разъяснил, что работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка. При увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей требуется, чтобы дисциплинарное взыскание сохраняло силу на момент повторного нарушения. Суды проверяют соразмерность взыскания тяжести проступка, а также учитывают предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Несоблюдение процедуры влечёт восстановление работника, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

¶Значение

Статья 81 ТК РФ выступает балансом интересов работодателя и работника: она даёт нанимателю инструменты для расторжения трудовых отношений при объективной необходимости или виновном поведении сотрудника, но одновременно ограничивает произвол перечнем оснований и процедурными требованиями. Знание её положений необходимо как кадровым службам, так и самим работникам для защиты своих прав.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2; комментарии к трудовому законодательству.